二倍工资包括原工资吗

1.二倍工资不包含已发的原工资。
2.用人单位在用工超一个月不满一年时，没和劳动者签书面合同，要每月付二倍工资。这二倍工资差额，是在正常工资外，单位额外给的等额赔偿。
3.比如月工资5000元，没签合同，除正常发5000元，还得再给5000元。
4.这么做是为督促单位和劳动者签合同，保障劳动者权益。
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结论：
二倍工资不包含已支付的原工资，是用人单位在劳动者正常工资之外额外支付的等同于工资数额的赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。这里的“二倍工资”是一种赔偿性质，其“差额”部分是在劳动者正常工资基础上，用人单位额外支付的等同于工资数额的款项。比如劳动者月工资5000元，单位未依法签合同，除正常发5000元工资，还得再付5000元作为二倍工资差额。这一规定主要是为督促用人单位依法与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者权益。若在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.二倍工资不包含已支付的原工资，“二倍工资”差额是用人单位在劳动者正常工资之外额外支付的等同于工资数额的赔偿部分。其设立目的是为督促用人单位依法与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者权益。
2.对于用人单位，应及时与劳动者签订书面劳动合同，建立完善的合同管理机制，避免因未签合同支付二倍工资差额增加用工成本。
3.对于劳动者，若遇到用人单位未签合同情况，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径，维护自身获得二倍工资差额的权益。
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法律分析：
（1）二倍工资的性质是一种赔偿，不包含已支付的原工资。这是为了规范用人单位的用工行为，强化其与劳动者签订书面合同的意识。
（2）用人单位在规定时间内未与劳动者签订书面劳动合同，就需要支付二倍工资差额。这一规定体现了法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在劳动关系中有明确的书面保障。
（3）以具体工资数额为例，额外支付的等同于工资数额的部分就是二倍工资差额，这使得劳动者能获得应有的赔偿。

提醒：
劳动者遇到未签书面劳动合同情况可主张二倍工资差额，但不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者应明确二倍工资计算方式。在遇到用人单位未签书面劳动合同的情况时，要清晰知晓二倍工资不包含已发的原工资，可要求单位支付与正常工资数额等同的额外赔偿。如每月工资5000元，在未签合同期间，除正常工资外，还能要求单位额外支付5000元。
（二）劳动者要积极收集证据。收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便在维权时能有力证明自己的主张。
（三）及时维权。注意仲裁时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起及时申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。