工伤住院期间工资怎么样开

1.工伤住院期间工资按原工资福利待遇发放是合理且必要的保障。职工因工作受伤或患职业病暂停工作接受治疗，在停工留薪期内用人单位按月支付工资，这能保障职工在受伤期间的基本生活。
2.停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长但不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇，这一系列规定形成了完整的保障体系。生活不能自理的职工在停工留薪期的护理由单位负责，体现了对职工的关怀。
3.建议用人单位严格按照规定执行，及时准确发放工资和安排护理。职工要了解自身权益，在权益受损时及时向劳动监察部门反映。劳动监察部门加强监督，确保规定落实到位。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤住院期间，职工工资待遇有明确保障，用人单位需按原工资福利待遇按月发放，这确保了职工在受伤治疗期间基本生活不受影响。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，不过伤情严重或情况特殊时，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分也不能超过12个月。
（3）职工评定伤残等级后，工资发放情况会改变，将停发原待遇，转而按规定享受伤残待遇。
（4）若职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
（5）对于生活不能自理且在停工留薪期需要护理的职工，所在单位应承担护理责任。

提醒：职工要留意停工留薪期的时间限制，及时申请伤残等级评定。用人单位需严格按规定支付工资和承担护理责任，双方遇问题可咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）职工工伤住院期间，要及时与单位沟通，确保单位知晓工伤情况并按照原工资福利待遇按月发放工资。
（二）若伤情严重或情况特殊，应积极申请劳动能力鉴定委员会进行确认，以争取适当延长停工留薪期。
（三）在评定伤残等级时，要配合相关程序，之后按规定享受伤残待遇。
（四）若在停工留薪期满后仍需治疗，向单位说明情况以继续享受工伤医疗待遇。
（五）生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，要求所在单位负责护理。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤住院时，工资按原福利待遇正常发放。职工因工受伤或患职业病需暂停工作治疗，在停工留薪期内，单位按月支付工资。
2.停工留薪期通常不超12个月。伤情严重或情况特殊，经鉴定可适当延长，但不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需护理的，单位负责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤住院期间工资按原工资福利待遇发放，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，停工留薪期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理者停工留薪期护理由单位负责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，用人单位需按月支付工资，且要保持原工资福利待遇不变。停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长部分不得超过12个月。职工评定伤残等级后，就不再执行原待遇，而是按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期的护理责任由所在单位承担。如果您在工伤工资待遇等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。