工资找不到人怎么处理好

若老板拖欠工资且失联，可这样做：
一是收集证据，像劳动合同、工资条等，证明与老板有劳动关系和工资状况。
二是投诉，向劳动监察部门反映，他们会责令老板付工资。
三是申请仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据，仲裁委审理后裁决。
四是起诉，对仲裁结果不满，在规定时间向法院起诉。
五是申请支付令，有老板信息和证据，可直接让法院发支付令。
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1.遇到老板拖欠工资且找不到人的情况，要通过合法途径追讨工资，可按收集证据、投诉、仲裁、诉讼等步骤进行。
2.具体解决措施和建议如下：
-收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明与老板存在劳动关系及工资情况。
-向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书与相关证据，仲裁委受理后会审理并作出裁决。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
-若有老板身份信息及明确证据，可直接向法院申请支付令，法院会根据情况要求老板支付工资。
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结论：
遇老板拖欠工资且找不到人，可收集证据后，通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院诉讼，或有老板身份信息和明确证据时直接向法院申请支付令的方式处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。收集劳动合同、工资条等证据，是为了证明劳动关系及工资情况，这是维权的基础。劳动监察部门有职责责令用人单位支付工资，这是行政层面的监督手段。劳动争议仲裁委员会会对纠纷进行审理裁决，是解决劳动纠纷的重要途径。若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼是进一步保障权益的方式。而申请支付令则是在有明确证据时，快速要求老板支付工资的简便程序。如果在处理老板拖欠工资问题上遇到复杂情况或不清楚具体操作，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）收集证据是关键一步，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资状况的材料，为后续维权提供了有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是较为便捷的方式，其可责令用人单位支付工资，能快速推动问题解决。
（3）劳动争议仲裁是重要途径，提交仲裁申请书及证据后，仲裁委的审理和裁决具有法律效力。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。
（5）有老板身份信息和明确证据时，直接申请支付令，能促使老板尽快支付工资。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）收集证据要全面，像劳动合同能证明双方的雇佣关系，工资条可体现工资数额，考勤记录表明工作时长，工作证是在职的证明，这些能为后续维权提供有力支撑。

（二）向劳动监察部门投诉时，要清晰准确地说明老板拖欠工资及找不到人的情况，配合他们的调查工作。

（三）申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据，按仲裁委的要求参与审理，等待裁决结果。

（四）若对仲裁结果不满，在规定的时间内准备好诉讼材料向法院起诉。

（五）有老板身份信息和明确证据，可向法院申请支付令，借助法院的权威要求老板支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。