未签合同被克扣工资咋办

结论：
未签合同被克扣工资，劳动者可收集证据向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同，自用工次月起至满一年，劳动者有权主张给双倍工资。同时，用人单位克扣工资属于违法行为，需足额支付工资报酬及经济补偿。劳动者收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据很关键，这些证据可用于向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位支付工资及可能的赔偿金，还会对未签合同问题进行查处；也可用于向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。若劳动者遇到未签合同被克扣工资的情况，建议及时咨询专业法律人士，以更好地维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）当劳动者遭遇未签合同被克扣工资的情况，收集证据是维权的关键一步。工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，是后续维权的重要依据。凭借这些证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令用人单位支付工资和可能的赔偿金，同时还会对未签合同的违法行为进行查处。
（2）劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签书面劳动合同，劳动者有权主张自用工次月起至满一年期间的双倍工资；对于克扣工资的情况，用人单位需要足额支付工资报酬并给予经济补偿。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意证据的真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）收集证据：工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的材料要及时收集，这是维权基础。
（二）投诉：带着收集好的证据到劳动监察部门投诉，该部门会责令单位支付工资与可能的赔偿金，同时查处未签合同问题。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张未签书面劳动合同自用工次月起至满一年期间的双倍工资，单位克扣工资的要足额支付工资报酬及经济补偿。
（四）起诉：若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者若未签合同被克扣工资，可按以下步骤维权：
一是收集证据，像工作证、考勤记录等，能证明与单位存在劳动关系。然后向劳动监察部门投诉，他们会责令单位付工资、赔偿金，还会查未签合同的事。
二是申请仲裁，没签书面合同可要求双倍工资，克扣工资单位要补报酬和补偿。若对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。
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劳动者未签合同被克扣工资，应积极依法维权。可通过收集证据并借助劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会及法院等途径维护自身权益。
1.收集证据是关键。可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等证明劳动关系的证据。有了这些证据，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资与可能的赔偿金，还会查处未签合同问题。
2.申请仲裁很重要。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签书面劳动合同，能主张自用工次月起至满一年期间的双倍工资；克扣工资的，用人单位需足额支付工资报酬及经济补偿。
3.诉讼是后续保障。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。