因拒绝调岗被公司辞退如何赔偿员工

结论：
公司不合理调岗，员工拒绝后被辞退属违法解除劳动合同，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
根据法律规定，公司调岗需与员工协商一致。若公司单方面进行不合理调岗，员工拒绝后被辞退，这种行为构成违法解除劳动合同。员工能获得的赔偿金，是以经济补偿为基础，按其在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
当遇到此类情况，员工可先尝试与公司协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。如果您在工作中遭遇了类似问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）公司调岗需与员工协商一致，若员工拒绝不合理调岗遭辞退，公司的这种行为属于违法解除劳动合同，员工有权获得相应赔偿。
（2）赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）员工维护权益有多种途径，可先与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
员工遇到此类情况，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工作证、调岗通知等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.公司要给员工调岗，得和员工商量好。要是员工拒绝不合理调岗后被辞退，公司就违法解除劳动合同了。此时员工能拿到赔偿金，是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按员工在公司的工作时间算。满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除前十二个月的平均工资。
3.员工可先和公司谈赔偿，谈不拢就向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
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公司未经协商一致擅自调岗，员工拒绝不合理调岗遭辞退，这属于违法解除劳动合同，员工有权获得相应赔偿。

赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工维护权益可按以下步骤：
1.先和公司就赔偿事宜进行协商，争取和平解决。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。
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（一）员工要留存被不合理调岗及辞退的相关证据，像调岗通知、辞退证明、沟通记录等，以便后续维权使用。
（二）和公司协商时，员工应明确表达自身诉求，依据法律规定要求公司支付相应赔偿金。
（三）若协商不成去劳动监察部门投诉，要准备好证据材料，如实说明情况。
（四）申请劳动仲裁，需在规定时间内提交仲裁申请书和证据，积极参与仲裁流程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。