劳动合同鉴定钱谁出

1.我国劳动合同无“鉴定”说法，只有“鉴证”和“劳动能力鉴定”。

2.劳动合同鉴证非强制程序，多数地区已取消，若有，鉴证费一般由用人单位出。

3.劳动能力初次鉴定，单位缴工伤保险的，费用由保险基金出；没缴的，单位承担。再次鉴定维持原判，申请方付费；改变原判，保险基金承担。
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结论：
我国劳动合同不存在“鉴定”说法，应为“鉴证”或“劳动能力鉴定”，二者费用承担各有规定。
法律解析：
劳动合同鉴证现已非强制程序，多数地区已取消，若仍有此程序，鉴证费用通常由用人单位承担。劳动能力鉴定方面，初次鉴定费用，若用人单位依法缴纳工伤保险费，则由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担。再次鉴定时，若结论维持原鉴定，费用由申请方承担；若改变原鉴定结论，费用由工伤保险基金支付。在实际劳动事务中，这些费用承担规定保障了劳动者和用人单位的合法权益。若大家在劳动合同鉴证或劳动能力鉴定费用承担方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）在我国劳动合同相关概念中，“鉴定”说法有误，实际是“鉴证”或“劳动能力鉴定”。
（2）关于劳动合同鉴证，目前已不是强制程序，多数地区取消了该程序。若部分地区仍存在，其鉴证费用通常由用人单位承担。
（3）对于劳动能力鉴定，初次鉴定费用方面，若用人单位依法缴纳工伤保险费，费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。再次鉴定时，若结论维持原鉴定，费用由申请方承担；若改变原鉴定结论，费用由工伤保险基金支付。

提醒：
劳动者和用人单位要明确鉴证与劳动能力鉴定的不同规定，遇到费用承担纠纷可咨询了解具体法律适用。
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1.我国劳动合同不存在“鉴定”，而是“鉴证”或“劳动能力鉴定”。劳动合同鉴证已非强制程序，多数地区取消，即便有，费用通常由用人单位承担。劳动能力鉴定方面，初次鉴定时，用人单位依法缴纳工伤保险费的，费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担。
2.对于用人单位，应及时依法为员工缴纳工伤保险，避免在劳动能力鉴定时承担不必要费用。在遇到劳动合同鉴证时，明确知晓费用承担规则，做好费用安排。
3.劳动者需了解自身权益，关注用人单位是否依法缴纳工伤保险。若对劳动能力鉴定费用有疑问，可向当地劳动保障部门咨询。
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（一）对于劳动合同鉴证，无需强制进行，多数地区已取消该程序。若当地仍有此程序，费用通常由用人单位负责支付。劳动者可先了解当地是否有劳动合同鉴证要求，若有，可要求用人单位承担费用。
（二）对于劳动能力鉴定，若用人单位依法缴纳了工伤保险费，初次鉴定费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，费用由用人单位承担。再次鉴定时，若结论维持原鉴定，费用由申请方承担；若改变原鉴定结论，费用由工伤保险基金支付。劳动者可根据自身情况，判断费用承担方。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的劳动能力鉴定费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。