工伤伤残责任划分标准是啥

（一）职工应注意保留工作中受伤相关证据，如现场照片、医院诊断证明等，以便后续工伤认定使用。
（二）若符合工伤认定情形，职工或其近亲属应及时向用人单位提出工伤认定申请，用人单位需在规定时间内协助办理。
（三）用人单位要依法为职工缴纳工伤保险费，避免未缴纳导致自身承担工伤保险待遇支付责任。
（四）职工要遵守法律法规，避免故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为，否则无法认定为工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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1.工伤认定实行无过错责任原则，符合工伤认定情形，用人单位应担责。认定工伤情形涵盖工作时间、场所内因工作受伤，工作前后做预备或收尾工作受伤、患职业病等；视同工伤的有工作时突发疾病48小时内死亡等。
2.不过职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的，不能认定或视同工伤。若用人单位未依法缴工伤保险费，工伤事故发生后由其支付待遇。
3.建议用人单位依法及时为职工缴纳工伤保险费，降低自身风险，同时建立健全安全管理制度，减少工伤事故发生。职工要遵守法律法规和单位规章制度，保护自身安全，避免因故意违规行为导致无法认定工伤。
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结论：
工伤认定实行无过错责任原则，符合认定或视同工伤情形，用人单位一般需担责；但职工有故意犯罪等情形不得认定，单位未缴工伤保险费的，由单位支付待遇。
法律解析：
工伤认定以无过错责任原则为基础，只要职工在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害，符合认定或视同工伤的情形，如工作中受伤、患职业病、工作岗位突发疾病死亡等，用人单位通常要承担工伤保险责任。不过，如果职工存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，则不能认定为工伤。另外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，需由用人单位支付工伤保险待遇。这是为了保障职工在遭遇工伤时能获得相应的保障，同时也督促用人单位依法履行缴纳工伤保险费的义务。如果对工伤认定及赔偿等方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤认定实行无过错责任原则，只要职工在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害，符合认定情形，用人单位就要担责，不考虑职工过错。
（2）认定为工伤的情形有多种，如工作时间和场所内因工作受伤，工作前后做预备或收尾工作受伤，患职业病等。
（3）视同工伤的情况包括在工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。
（4）职工有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为的，不能认定为工伤或视同工伤。
（5）用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后由其支付工伤保险待遇。

提醒：职工要了解工伤认定情形，维护自身权益；用人单位应依法缴纳工伤保险费，避免承担高额赔偿。
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1.工伤认定实行无过错责任原则，职工在工作时间、场所因工作受伤，符合认定情形，单位就得担责，不咋考虑职工有无过错。
2.认定工伤情形有：工作时间场所因工作受伤；工作前后做预备或收尾工作受伤；患职业病等。
3.视同工伤情况：工作时岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。
4.职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀，不算工伤。
5.单位没缴工伤保险费，工伤事故单位付待遇。