劳务派遣相关事项提示

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，劳务派遣是指劳务派遣单位经劳动者同意，将劳动者派往用工单位进行工作的行为。以下是一些关于劳务派遣的重要提示：首先，用工单位应当与劳务派遣单位签订书面合同，明确双方的权利和义务。其次，劳务派遣员工享有与用工单位相同的工作条件、劳动报酬、休息休假、社会保险等待遇。再者，用工单位不得因劳务派遣员工的原因降低其薪酬或剥夺其合法权益。此外，劳务派遣员工在连续为同一用工单位提供服务满一年后，应当由用工单位与之签订无固定期限劳动合同。最后，劳务派遣关系出现争议时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条：劳务派遣单位应当与用工单位订立书面合同，明确约定劳务派遣工资、社会保险费用的承担方式以及违反法律、行政法规约定的责任。第五十八条：用工单位向劳务派遣单位借用工的，应当与劳务派遣单位订立合同，并按月支付工资。用工单位不得扣减或者延迟支付劳动者的工资，劳动者享有与用工单位同类员工的平等待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条：劳务派遣关系存续期间，任何一方不得以劳务派遣为名义，降低劳动者的工资、福利待遇或者剥夺劳动者的合法权益。