工伤鉴定程序是怎样的

工伤鉴定分为两部分：
工伤认定：职工受事故伤害或患职业病，单位要在30天内向社保部门申请。特殊情况经批准可延长。若单位不申请，职工、近亲属或工会组织1年内能直接申请。

劳动能力鉴定：职工治疗后病情稳定但有残疾、影响劳动能力的，需做此鉴定。由单位、职工或近亲属向市级鉴定委员会申请，提供相关资料。对结果不服，15天内可向省级委员会申请再次鉴定。
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1.工伤鉴定包括工伤认定和劳动能力鉴定两部分。在工伤认定上，单位有及时申请的责任，职工及其近亲属、工会组织也有补充申请的权利；劳动能力鉴定需在伤情稳定影响劳动能力时进行，对结果不服可申请再次鉴定。
2.对于用人单位，应严格遵守30日的申请期限，建立完善的工伤报告机制，确保及时为职工申请工伤认定。若遇特殊情况，要及时与社会保险行政部门沟通争取延长申请时间。
3.工伤职工及其近亲属、工会组织需了解自身申请权利，在用人单位未申请时，在1年内积极行使权利。
4.申请劳动能力鉴定时，各方要准备齐全资料，对鉴定结论有异议的，要在15日内及时申请再次鉴定，维护自身合法权益。
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结论：
工伤鉴定分为工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定单位需在30日内申请，特殊情况可延长，单位未申请的，职工等可在1年内申请；劳动能力鉴定需在伤情稳定后进行，向市级鉴定委员会申请，不服结果可在15日内向省级申请再次鉴定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定有明确的时间和主体规定。单位应在事故或职业病确诊30日内申请，这是其法定责任，可保障职工及时获得工伤认定。特殊情况经同意可延长申请时间，体现了灵活性。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，保障了职工权益。劳动能力鉴定是在职工伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时进行，由用人单位、职工或近亲属向市级鉴定委员会申请，并提供相关资料。对结果不服可申请再次鉴定，为职工提供了救济途径。如果大家在工伤鉴定方面遇到问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤鉴定包含工伤认定和劳动能力鉴定两个重要部分。在工伤认定环节，单位有主动申报的责任，需在规定的30日内提出申请，不过特殊情况经批准能适当延长。这体现了对用人单位的要求，促使其及时保障职工权益。
（2）若单位未履行申请义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，这为职工维权提供了额外保障。
（3）劳动能力鉴定需在职工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行。申请时要提供工伤认定决定和医疗资料。
（4）若对鉴定结论不服，可在15日内申请再次鉴定，这保证了鉴定结果的公正性和准确性。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定时间要求严格，职工和单位都要留意。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）工伤认定：
所在单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若遇特殊情况，经批准可适当延长申请时间。若用人单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

（二）劳动能力鉴定：
职工治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，应做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，同时提供工伤认定决定和工伤医疗资料。对鉴定结论不服，可在15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。