日结工资拖欠一天怎么算的

法律分析：
（1）日结工资拖欠一天属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的行为，劳动者有权要求单位按照劳动合同规定的日工资标准支付当日工资。
（2）若劳动者因工资拖欠解除劳动合同，可依据法律获得经济补偿。补偿标准为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者还可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

提醒：
遇到工资拖欠情况，劳动者要及时收集证据，维护自身权益。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者可要求单位按照劳动合同规定的日工资标准支付被拖欠的当日工资。
（二）若因工资拖欠解除劳动合同，按工作年限获得经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）向劳动行政部门投诉，若单位逾期不支付，可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位日结工资拖欠一天，也属于未及时足额付酬。劳动者可要求单位按合同约定的日工资标准支付当日工资。

2.若劳动者因此解除合同，可要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

3.劳动者可向劳动行政部门投诉。若单位逾期不付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
日结工资拖欠一天属于用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可要求支付当日工资，解除合同可获经济补偿，还能向劳动行政部门投诉要求加付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬。日结工资拖欠一天，即便时间不长，也违反了这一规定。劳动者有权要求单位按劳动合同规定的日工资标准支付当日工资。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，劳动者向劳动行政部门投诉后，若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。如果遇到此类工资拖欠问题，为更好维护自身合法权益，建议向专业法律人士进行咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.日结工资拖欠一天属于用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权维护自身权益。劳动者可要求单位按日工资标准支付当日工资；若因此解除劳动合同，能获相应经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施与建议：
-劳动者可先与用人单位友好协商，要求其支付拖欠工资。
-协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
-若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。