劳动者提出辞职有赔偿金吗

1.通常劳动者主动辞职没有赔偿金。当劳动者因个人原因，按法定程序提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，这属于正常离职，不会有赔偿。
2.不过存在特殊情况，若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等过错，导致劳动者被迫辞职，用人单位需支付经济补偿。
3.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
4.建议劳动者辞职前先明确自身辞职原因，若属用人单位过错导致被迫辞职，可收集相关证据，通过合法途径争取经济补偿；用人单位则应依法履行义务，避免因自身过错引发劳动纠纷。
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法律分析：
（1）通常，劳动者主动辞职没有赔偿金。当劳动者因个人原因，按法定程序提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，属于正常离职，用人单位无需支付赔偿。
（2）不过存在特殊情况，若用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等，劳动者被迫辞职，用人单位就要支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算方式根据劳动者在本单位的工作年限确定。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
劳动者辞职时要留意单位是否存在过错情形，若符合获得经济补偿条件，应及时主张权益。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动者主动辞职且无用人单位过错情形，按法定程序提前三十日书面通知单位离职，无需考虑赔偿问题，正常办理离职手续即可。
（二）若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等过错，劳动者被迫辞职，可收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，与单位协商经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）计算经济补偿时，依据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.通常劳动者主动辞职没有赔偿金。要是劳动者因个人原因，按法定程序提前30天书面通知单位解除合同，属正常离职，没赔偿。
2.不过有例外，若单位存在未按约定提供劳动条件、未及时发工资、未给员工交社保等过错，劳动者被迫辞职，单位要给经济补偿。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
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结论：
一般劳动者主动辞职无赔偿金，但因用人单位过错被迫辞职，用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者若因个人原因提前三十日书面通知单位解除合同，是正常离职，无赔偿。不过，当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等过错时，劳动者被迫辞职，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若您在离职时遇到相关疑问，不知自身情况是否符合补偿条件，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。