公司在什么情况下可以不支付工伤一次性就业补助金

一般来说，员工未被认定为工伤、工伤职工主动放弃一次性就业补助金、劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同时，用人单位已依法支付了其他法定工伤待遇且该地区无支付一次性就业补助金规定等情况下，公司可不支付。解决方案是先确定员工是否属工伤，若有争议可协商或走法律途径判定，若员工放弃需其出具书面声明。
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公司在劳动者不符合领取条件时可不支付工伤补助金。
根据《工伤保险条例》，工伤补助金支付需满足一定条件。若劳动者未达伤残等级或已享受其他相关待遇，则公司无需支付。不及时处理可能导致劳动者提起仲裁或诉讼，影响公司声誉。
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公司面对工伤补助金问题，常见处理方式是协商、调解或诉讼。
选择处理方式时，应优先考虑与劳动者协商，达成双方满意的结果；协商不成时，可申请调解机构介入；若仍无法解决，则需通过法律途径提起诉讼。
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公司不支付补助金需视情况而定。
1. 若劳动者不符合领取条件，公司应明确告知并说明原因；
2. 若劳动者符合领取条件但公司拒付，首先尝试协商，明确双方立场；
3. 协商无果，可申请劳动仲裁委员会调解；
4. 调解不成，公司需准备相关证据，积极应诉，确保合法权益。
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