暑期工干了半个月离职没有合同，然后老板那边说是公司统一20号发，就公司就按半薪发

虽然没签合同，但已形成事实劳动关系，老板应按实际工作时长全额发薪，按半薪发不合法。可先和老板沟通，表明法律规定应全额支付工资，要求按实际工作天数发。若沟通无果，保留好工作证据，比如考勤记录、聊天记录等，采取进一步措施维护权益。
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针对您提到老板坚持按半薪发放工资的情况，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。虽然您未签订劳动合同，但已形成实际的雇佣关系，应享有同等权利。若老板无故克扣工资，您有权要求全额支付。建议先与老板沟通，无果后可考虑通过法律途径维护自身权益，如委托律师发函或向法院起诉。
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从法律角度看，您虽未签订劳动合同，但已形成实际的雇佣关系，应享有劳动法规定的权利。老板应按约定或国家规定支付全额工资，不得无故克扣。若老板坚持按半薪支付，您有权要求全额，并可通过法律途径维权，包括但不限于协商、律师函催收、诉讼等方式。
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在无劳动合同的情况下，确保拿到应得工资的操作如下：1. 收集证据，如工作记录、聊天记录、工资条等，证明雇佣关系及工资标准；2. 与老板协商，明确工资支付时间和金额；3. 若协商无果，可委托律师发律师函催收；4. 必要时，向法院提起诉讼，要求支付全额工资。
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