没签劳动合同自己主动离职的怎么赔偿

（一）若员工因单位未签合同损害自身权益主动离职，可向用人单位主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资差额。
（二）员工在离职前后要积极收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些证据能帮助员工在维权时证明自己与单位存在劳动关系。
（三）由于主张二倍工资差额有时效限制，员工要及时通过劳动仲裁等合法途径进行维权，避免错过时效无法主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.员工主动离职且未签劳动合同，可能涉及赔偿。按规定，单位用工超1个月不满1年未签合同，要每月付双倍工资给员工。

2.一般员工主动离职没经济补偿，但因单位未签合同损害权益离职，可要求双倍工资差额。

3.维权得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。要求双倍工资差额有时效限制，要及时通过劳动仲裁维权。
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结论：
未签劳动合同且员工主动离职，若因单位未签合同损害自身权益，员工可主张二倍工资差额，否则通常无经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。一般员工主动离职没有经济补偿，不过要是因为单位未签合同损害了自身权益才离职，员工就能主张二倍工资差额。在维权时，员工需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。同时，主张二倍工资差额存在时效限制，所以要及时通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。如果您在这方面遇到问题或者有相关疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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员工未签劳动合同主动离职，在特定情况下用人单位需赔偿。若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付二倍工资。员工一般主动离职无补偿，但因单位未签合同损害自身权益离职，可主张二倍工资差额。

为保障权益，员工可采取以下措施：
1.收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系。
2.了解时效限制，二倍工资差额主张有时效规定，要及时行动。
3.通过合法途径维权，可申请劳动仲裁，依靠法律维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定。
（2）一般员工主动离职没有经济补偿，但当单位未签合同损害员工权益导致员工离职时，员工可主张二倍工资差额。这保障了劳动者在权益受损时的合法利益。
（3）员工主张权益要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的关键。
（4）主张二倍工资差额有时效限制，员工要及时通过劳动仲裁等合法途径维权，否则可能会失去获得赔偿的机会。

提醒：
收集证据要全面准确，且务必在时效内维权，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。