合同到期不续签怎么赔偿工伤

法律分析：
（1）工伤职工被鉴定为一级至四级伤残时，因保留劳动关系并退出工作岗位，所以合同到期不续签无赔偿问题，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，保障其基本生活。
（2）五级、六级伤残的工伤职工，本人提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，以助其后续医疗和就业安置。
（3）七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依省级人民政府规定，需查询当地标准确定赔偿数额。

提醒：
不同伤残等级赔偿情况不同，处理合同到期不续签工伤赔偿时，务必准确了解当地赔偿标准。若情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，不存在合同到期不续签赔偿问题。

（二）五级、六级伤残：经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

（三）七级至十级伤残：劳动合同期满终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准查询当地相关标准确定赔偿数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.一级至四级伤残：工伤职工保留劳动关系、退出岗位，合同到期不续签无赔偿，由工伤保险基金按月发伤残津贴。

2.五级、六级伤残：职工本人提出，可与单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。

3.七级至十级伤残：合同期满终止，工伤保险基金和单位分别支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定，可查当地标准定赔偿额。
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结论：
合同到期不续签的工伤赔偿分情况处理，一至四级伤残不存在此赔偿问题，五至六级伤残经本人提出解除或终止劳动关系、七至十级伤残劳动合同期满终止时，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，对于工伤职工合同到期不续签的赔偿有明确划分。一至四级伤残，因保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，所以不存在合同到期不续签赔偿情况。五至六级伤残，经工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。七至十级伤残，劳动合同期满终止时同样如此。具体赔偿标准由省级人民政府规定，可查询当地相关标准确定数额。如果您遇到工伤赔偿及合同到期不续签的相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.合同到期不续签的工伤赔偿需按伤残等级分情况处理。一级至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，由工伤保险基金按月付伤残津贴，无合同到期不续签赔偿问题。
2.五级、六级伤残，工伤职工提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3.七级至十级伤残，劳动合同期满终止，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准由省级人民政府规定，需查询当地相关标准确定数额。

建议工伤职工及时了解自身伤残等级，按规定流程申请相应赔偿，关注当地政策动态确保权益落实。