公司拖工资2个月不发放怎么办

法律分析：
（1）与公司协商是较为温和的解决方式，劳动者明确诉求并要求公司给出支付时间，若公司有支付意愿，能高效解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好证明劳动关系和工资标准的材料至关重要。劳动监察部门会责令公司限期支付，借助行政力量促使公司履行义务。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径。需在规定的一年时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服还可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
劳动者维权要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商：劳动者直接和公司沟通，要求支付拖欠的两个月工资，并且确定支付的具体时间。

（二）向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，如劳动合同、工资条等，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遭遇公司拖欠2个月工资，可这样维权：
1.与公司协商，直接要求支付欠薪并确定支付时间。
2.向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，由其责令公司限期支付。
3.申请劳动仲裁，要在知道权益受损1年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。对结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉，合法维权保障自身权益。
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结论：
公司拖欠工资2个月，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及在不服仲裁结果时向法院起诉来维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司拖欠工资属于违法行为，劳动者有权维护自身权益。与公司协商是较为温和的解决方式，可直接要求公司支付工资并确定支付时间。向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向相应仲裁委员会提出。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。通过这些合法途径，劳动者能有效保障自己的合法权益。如果您在劳动维权方面遇到类似问题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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劳动者面对公司拖欠2个月工资，可通过多途径合法维权。
1.协商是首选途径。与公司直接沟通，明确要求支付拖欠工资并确定支付时间，此方式能和平解决问题，维护良好劳资关系。
2.可向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令公司限期支付，借助行政力量促使公司履行支付义务。
3.申请劳动仲裁。需在规定时效内，向相关仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者优先尝试协商解决，若协商无果及时投诉或仲裁。维权时注意保留证据，按规定流程操作，以有效保障自身权益。