公司无故裁员员工如何赔偿的

法律分析：
（1）公司无故裁员违反法律规定，属于违法解除劳动合同行为。劳动者面对此种情况有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，恢复原本的工作状态；二是若不想继续履行或客观上无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和工资水平相关。工作年限每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当公司拒绝赔偿时，劳动者要积极维权。可以收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题，也可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要及时收集有效证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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公司无故裁员违法，劳动者可依法维权。公司无故裁员属违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
若公司拒绝赔偿，劳动者可采取措施维权：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
2.向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理。
3.申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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结论：
公司无故裁员属违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或获二倍经济补偿赔偿金，公司拒赔时劳动者可收集证据维权。
法律解析：
依据法律，用人单位无故裁员这种违法解除劳动合同的行为，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，二是若不想继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若公司拒绝赔偿，劳动者可收集如劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理这类劳动纠纷时遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）当公司无故裁员，劳动者可先和公司沟通，明确指出其行为违法，要求继续履行合同或按规定支付赔偿金。
（二）若沟通无果，劳动者着手收集证据，如劳动合同证明劳动关系、工资条确定工资水平、工作证证明工作身份等。
（三）收集好证据后，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司无故裁员属违法解除合同。劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若公司拒赔，劳动者可收集合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。