我已经打离职申请了，但我不想走啦，我还能继续上班吗？

一般来说，打了离职申请后不想走，得看单位态度。要是还没到离职申请里写的日期，你可以赶紧跟单位沟通，诚恳说明不想走，希望继续工作。如果单位同意，那就可以接着上班。可要是单位已着手安排新人接替你工作，或者已批准离职，可能会不同意你留下。所以，尽快和单位好好协商才是关键。
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1. 立即与用人单位沟通：尽快与人力资源部门或直接上级沟通，表达您希望撤回离职申请的意愿，并了解公司是否接受。
2. 提交书面撤回申请：若公司允许撤回，应提交正式书面撤回申请，明确说明撤回意愿，并保留提交记录。
3. 保留相关沟通证据：包括原离职申请、撤回申请、与用人单位的沟通记录（如邮件、微信、短信等），以备后续争议时使用。
4. 关注公司制度与合同条款：查看劳动合同或公司制度中是否有关于离职申请不可撤回的约定，以判断是否具备操作空间。
在选择具体操作方式时，应重点考虑用人单位的态度、离职程序是否已启动、以及是否已造成实际影响。
建议您尽快与专业律师沟通，以获得更精准的法律指导，保障您的劳动权益。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在发出离职通知后，并不立即解除劳动关系，而是在通知期满后才产生解除劳动合同的法律效力。
在您已经提交离职申请但希望撤回的情况下，该法条并未明确赋予劳动者单方面撤回离职通知的权利。因此，是否可以继续上班，关键在于用人单位是否同意撤回该离职申请。
例如，若您在提交离职申请后第5天提出撤回，且用人单位尚未启动离职流程或未产生实际影响，用人单位可酌情同意撤回；反之，若用人单位已安排交接或招聘替代人员，可能拒绝撤回。因此，该法律条款虽赋予劳动者辞职权，但未赋予其无条件撤回辞职的权利，实际操作中仍需用人单位配合。
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如果您已经提交离职申请但又反悔，是否还能继续上班取决于用人单位是否同意撤销离职申请。具体如下：
1. 如果用人单位尚未批准您的离职申请：您可以及时与用人单位沟通，申请撤回离职申请，若用人单位同意，则可以继续上班。
2. 如果用人单位已批准您的离职申请并开始办理离职手续：则需用人单位明确同意撤销离职决定，否则您可能需按流程离职。
3. 如果劳动合同中存在特殊约定或公司制度中规定离职申请不可撤回：即使您反悔，用人单位也可能依据制度或约定拒绝撤销离职决定。
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1. 无法撤回离职申请：如果用人单位不同意撤回，且公司制度或劳动合同中明确规定离职申请一经提交即生效，您将无法继续上班，甚至可能被视为自动离职。
举例：某员工提交书面离职申请后反悔，公司已安排交接并发布招聘公告，最终拒绝撤回，员工因此失去原岗位。
2. 被视为违约或造成经济损失：若您撤回申请后，公司认为您行为影响了正常管理秩序，可能要求您承担相应违约金或赔偿损失。
举例：公司因您离职而招聘新员工并支付了招聘费用，后因您撤回离职申请导致新员工被辞退，公司可主张您承担部分费用。