解除劳动关系应该怎么样解除劳动关系

（一）协商解除劳动关系时，双方要签订书面协议，在协议中详细写明工作交接、工资支付、经济补偿等权利义务内容，避免后续产生纠纷。
（二）劳动者预告解除，要注意按规定提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，保存好通知的证据，如邮寄凭证等。若遇用人单位违法情形即时解除，要收集好相关证据，如未提供劳动保护的照片等。
（三）用人单位过失性辞退劳动者，要保留好劳动者严重违纪等过错的证据；无过失性辞退则要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并依法支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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1.解除劳动关系有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式。协商解除需双方协商一致并签订书面协议明确权利义务，这能确保双方权益清晰，避免后续纠纷。
2.劳动者单方解除包括预告解除和即时解除。预告解除要提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知；若用人单位有未按约提供劳动保护等违法情形，劳动者可即时解除，这是对劳动者权益的有力保障。
3.用人单位单方解除分为过失性辞退和无过失性辞退。劳动者严重违纪时，用人单位可过失性辞退；因劳动者不能胜任工作等非过错原因，用人单位可无过失性辞退，但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，多数情况要支付经济补偿，以保障劳动者在失业期间的基本生活。

建议用人单位和劳动者都要熟悉解除劳动关系的相关规定，协商解除时认真签订书面协议，单方解除时严格按法律要求操作，以维护自身合法权益。
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结论：
解除劳动关系有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式，每种方式都有相应条件和程序。
法律解析：
协商解除时，用人单位与劳动者协商一致后，需签订书面协议来明确双方权利义务。劳动者单方解除包含预告解除和即时解除，预告解除要提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知；当用人单位存在未按约提供劳动保护等违法情形，劳动者可即时解除。用人单位单方解除分为过失性辞退和无过失性辞退，劳动者严重违纪等有过错时，单位可过失性辞退；因劳动者不能胜任工作等非过错原因，单位可无过失性辞退，但要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，多数情况还需支付经济补偿。劳动关系的解除涉及诸多法律规定，稍有不慎可能引发纠纷。如果大家在解除劳动关系方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
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1.解除劳动关系方式有三种：协商、劳动者单方、用人单位单方。协商解除时，双方达成一致并签书面协议明确权责。
2.劳动者单方解除分预告和即时。预告需提前30天书面通知，试用期提前3天；用人单位违法，劳动者可即时解除。
3.用人单位单方解除分过失性和无过失性。劳动者有过错可过失辞退；非劳动者过错，可无过失辞退，需提前30天书面通知或付1个月工资，多数情况要给补偿。
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法律分析：
（1）协商解除劳动关系是较为平和的方式，用人单位与劳动者达成一致后签订书面协议，可清晰界定双方权利义务，避免后续纠纷。
（2）劳动者单方解除中，预告解除为劳动者提供了合理的离职缓冲期，提前三十日（试用期提前三日）书面通知，让用人单位有时间安排后续工作。而即时解除是在用人单位存在违法情形时，赋予劳动者的紧急救济权利，保障劳动者合法权益。
（3）用人单位单方解除，过失性辞退针对劳动者的严重过错行为，无需支付经济补偿；无过失性辞退则是因非劳动者过错的原因解除，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，且多数情况要支付经济补偿，体现了对劳动者的一定保护。

提醒：
协商解除时务必签订书面协议；劳动者单方解除要注意通知方式和时间；用人单位单方解除需符合法定情形并按规定操作，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。