临时工工资拖欠法律怎么处理

1.临时工和用人单位构成事实劳动关系，被拖欠工资能依法维权。先尝试和单位协商，让其尽快支付工资。
2.协商无果，可向劳动行政部门投诉。部门会责令单位限期支付，逾期将责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.可向劳动争议调解组织申请调解，单位需按达成的协议履行。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过裁决让单位付工资。不服仲裁结果，除特殊规定，可起诉至法院。
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临时工与用人单位形成事实劳动关系后被拖欠工资，有权依法维护自身权益。

解决措施和建议如下：
1.与单位协商，直接要求其及时支付工资，这是较为便捷的方式。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付将责令加付赔偿金。
3.向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，单位需按协议履行。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借仲裁裁决要求单位支付工资。
5.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

临时工遇到工资拖欠问题，可依上述途径合理维权，确保自身合法权益得到保障。
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结论：
临时工与用人单位形成事实劳动关系后被拖欠工资，可通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等方式依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，临时工与用人单位形成事实劳动关系，其合法权益受法律保护。工资被拖欠时，可先与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金，这能借助行政力量促使单位履行义务。申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定约束力，单位应按协议履行。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可通过仲裁裁决要求单位支付工资。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，还可向法院提起诉讼。若遇到工资拖欠问题，不知如何处理或希望更精准地维权，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）临时工与用人单位形成事实劳动关系后，工资被拖欠时，协商是首要的维权途径，直接与单位沟通要求支付工资，这是较为温和且直接的方式。
（2）协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的办法。劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会被责令加付赔偿金，以此保障劳动者权益。
（3）申请调解也是可选择的途径，劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议，促使单位按协议履行支付工资义务。
（4）仲裁是具有法律强制力的手段，劳动争议仲裁委员会作出的裁决可要求单位支付工资。
（5）对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：临时工维权时要注意保留能证明事实劳动关系和工资数额的证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商：这是最直接的方式，向单位明确提出及时支付工资的要求。
（二）向劳动行政部门投诉：若协商失败，可通过此途径，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。
（三）申请调解：向劳动争议调解组织申请，达成调解协议后单位需按协议履行。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请，通过仲裁裁决让单位支付工资。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。