老板拖欠一月工资可以告他吗

法律分析：
（1）老板拖欠一月工资的行为违反劳动法律法规，工资需按时足额发放，这种拖欠行为损害了劳动者的合法权益。
（2）劳动者的维权途径多样。首先可与老板协商，和平解决工资支付问题。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好仲裁申请书、双方身份信息以及如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时务必重视证据收集与保存，严格依照法定程序主张自己的权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商时要注意保留聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供老板的信息、工作内容、拖欠工资数额等情况，提高投诉效率。
（三）申请劳动仲裁前，确保证据的真实性和完整性，比如工资条可通过银行流水来佐证。
（四）向法院提起诉讼时，严格遵守规定时间，避免错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.老板拖欠工资，劳动者可依法维权。工资需按时足额发放，拖欠是违法的。
2.先尝试与老板协商支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令老板限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份信息和证据，如合同、工资条等。
4.对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。维权要留好证据，按程序主张自己的权益。
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结论：
老板拖欠一月工资，劳动者可通过法律途径维权。
法律解析：
依据劳动法律法规，工资需按时足额支付，老板拖欠工资的行为违法。劳动者维权可按以下步骤进行，首先尝试与老板协商支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书、双方身份信息及如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据；若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。维权时要注重收集和保护证据，按法定程序主张自己的权益。如果在维权过程中遇到任何问题，可随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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老板拖欠工资侵犯劳动者权益，劳动者可依法维权。

首先，与老板协商是首选途径，友好沟通要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板限期支付拖欠工资。若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

为保障维权顺利，劳动者在日常工作中要注意收集和保护证据，比如工作证、聊天记录等。维权时严格按法定程序主张自己的权益，确保自身合法权益得到维护。