签了两次三年合同第三次是无限期吗

法律分析：
（1）当签了两次三年固定期限劳动合同后，第三次正常情况下应签订无固定期限劳动合同。这是法律为保障劳动者职业稳定所做的规定。
（2）不过，签订无固定期限劳动合同有前提条件，即劳动者不存在违规违纪、不能胜任工作等法定情形。
（3）若劳动者未提出订立固定期限劳动合同，那么用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
（4）但如果第二次合同到期后，用人单位选择终止劳动合同不再续签，此时并非必须签订无固定期限劳动合同，不过用人单位需依法支付经济补偿。

提醒：
劳动者要留意签订合同的次数和期限，用人单位终止合同时要确认是否依法支付经济补偿，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者在签了两次三年固定期限劳动合同后，若自身无违规违纪、不能胜任工作等法定情形，可主动向用人单位提出签订无固定期限劳动合同。
（二）如果用人单位在第二次合同到期后终止劳动合同不再续签，劳动者可要求其依法支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.签两次三年固定期限劳动合同，第三次一般要签无固定期限合同。连续订立两次固定期限合同，劳动者无违规等法定问题，续订时除劳动者要求，应签无固定期限合同，保障职业稳定。
2.若第二次合同到期，单位终止合同不续签，可不签无固定期限合同，但要依法支付经济补偿。
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结论：
签了两次三年固定期限劳动合同，第三次通常应签无固定期限劳动合同，但用人单位在第二次合同到期后终止合同不再续签除外，不过需支付经济补偿。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在违规违纪、不能胜任工作等法定情形，续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同，目的是维护劳动者职业稳定。然而，如果第二次固定期限劳动合同到期后，用人单位选择终止劳动合同且不再续签，此时并非必须签订无固定期限劳动合同，但用人单位需要依法支付经济补偿。如果在劳动续约问题上遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应对办法。
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签两次三年固定期限劳动合同后，第三次一般应签无固定期限劳动合同。法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，在劳动者无违规违纪、不能胜任工作等法定情形时，续订合同除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同，这对维护劳动者职业稳定有益。
不过，若第二次合同到期，用人单位选择终止劳动合同不再续签，此时并非必须签订无固定期限劳动合同。
解决措施和建议如下：
1.劳动者要了解自身权益，在第二次合同到期前关注续签情况，适时与用人单位沟通。
2.用人单位应依法操作，若选择终止合同，要按规定支付经济补偿。
3.双方若有争议，可通过协商或申请劳动仲裁解决。