拖欠工资说没钱怎么办

劳动者遇用人单位拖欠工资称没钱，可按以下方式维权：
首先，和单位协商，让其明确支付工资的时间与方案。
若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
全程要收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。
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结论：
用人单位拖欠工资称没钱，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉维权，同时需收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。当用人单位拖欠工资时，劳动者首先可与单位协商，争取获得支付工资的具体时间和方案。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的会加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。在维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能证明劳动关系和工资数额，对维权起到关键作用。如果您在劳动维权方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询以获取更准确有效的帮助。
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1.劳动者遇到用人单位拖欠工资称没钱的情况，可通过多途径维权。与单位协商要求给出支付工资的具体时间与方案是较为温和的方式，若协商不成还有其他途径可走。
2.解决措施和建议：
可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的会加付赔偿金。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
整个过程中，要注重收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以便在维权时保障自身权益。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资并声称没钱时，劳动者首先可与单位协商，明确要求单位给出支付工资的具体时间和方案，此为解决问题较为平和的方式。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还需加付赔偿金，这能有效督促单位履行支付义务。
（3）劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（4）在维权过程中，收集证据至关重要，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资数额的证据是维权的关键。

提醒：
维权时务必及时收集证据，且要在规定时间内申请仲裁和提起诉讼，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位进行协商，明确提出让单位给出支付工资的具体时间和方案。
（二）若协商没有达成一致，可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门能够责令单位在规定期限内支付工资，要是单位逾期不支付，会加付赔偿金。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，除法律另有规定的情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在维权期间，需注意收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。