工厂欠薪怎么维权

（一）与工厂协商时，要保留聊天记录、通话录音等能证明双方就工资问题沟通的证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，便于监察部门调查。
（三）申请调解时，积极配合调解组织工作，达成调解协议后关注工厂履行情况。
（四）申请仲裁要注意在规定的一年时效内提出，准备充分的证据材料。对仲裁结果不服，在规定的十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂欠薪时劳动者有多种维权途径。劳动者可先和工厂协商解决，要求工厂及时支付工资，协商时要留存好证据，这是最直接的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权对工厂进行调查和处理，责令其支付工资。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后工厂不履行的，可申请仲裁。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议如下：
1.劳动者日常工作中注意收集工作证据，如工资条、考勤记录等。
2.与工厂协商时保持冷静理性，留存沟通记录。
3.维权过程中可咨询专业法律人士获得更准确的指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工厂欠薪，劳动者可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工厂欠薪时，劳动者可先与工厂协商，此过程留存证据能为后续维权提供有力支撑。劳动监察部门有职责对工厂工资支付情况进行调查处理，责令其支付欠薪。劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议，若工厂不履行，劳动者可申请仲裁。劳动争议仲裁是重要的维权方式，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若遇到工厂欠薪问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更详细的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）协商是解决欠薪问题的第一步，劳动者应积极与工厂沟通要求支付工资，留存好协商记录、聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政维权途径，劳动监察部门会对工厂进行调查处理，能及时责令工厂支付工资，高效解决问题。
（3）申请劳动争议调解组织调解，若达成调解协议可促使工厂履行支付义务。若工厂不履行，调解协议可作为仲裁依据。
（4）申请劳动争议仲裁需在规定的一年时效内提出，仲裁是重要的法律程序。对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。

提醒：
劳动者维权过程要注意保留关键证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与工厂协商：劳动者可与工厂协商支付工资事宜，并留存协商证据。
2.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门会对工厂展开调查处理，责令其支付工资。
3.申请调解：可向劳动争议调解组织申请调解，若工厂不履行调解协议，可申请仲裁。
4.申请仲裁：应在知道权利被侵害一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。