老板欠工资怎样起诉公司

法律分析：
（1）收集证据是起诉公司讨要工资的重要前提，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系与工资数额，是维权的基础。
（2）劳动仲裁是起诉的前置程序，需准备仲裁申请书与相关证据，向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委申请。这能有效解决部分劳动纠纷。
（3）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，起诉时准备好起诉状、仲裁裁决书、证据材料等，向有管辖权的法院立案。
（4）胜诉后若公司不支付工资，可申请强制执行，保障自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性与完整性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）证据收集方面，除列举的劳动合同、工资条等，还可收集同事证人证言、工作群聊天记录、工作邮件等，丰富证据链增强证明力。
（二）申请仲裁时，确保仲裁申请书内容完整准确，写明请求事项、事实和理由等。若书写困难，可口头申请由仲裁委记录。
（三）起诉阶段，起诉状应清晰表达诉求及事实依据。同时，注意法院管辖规定，避免因管辖问题影响案件受理。
（四）申请强制执行时，及时跟进执行进度，配合法院提供公司财产线索，利于执行顺利进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.起诉公司讨薪，先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录和工作证等，以此证明和公司的劳动关系与工资数额。

2.讨薪要先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书和前面提到的证据，向用人单位所在地或合同履行地的仲裁委提交。

3.若对仲裁结果不满，15天内可向法院起诉。起诉时备好起诉状、仲裁裁决书和证据，到有管辖权的法院立案，等法院安排开庭。若胜诉公司还不付工资，可申请强制执行。
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结论：
起诉公司讨要工资，需先收集证据证明劳动关系及工资数额，经劳动仲裁后，对结果不服可在规定时间内向法院起诉，胜诉后公司不支付可申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，仲裁是诉讼的前置程序。劳动者收集劳动合同、工资条等证据，能有力证明与公司的劳动关系和工资数额。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请后，若对结果不满，可在十五日内向法院起诉。起诉时准备好起诉状、仲裁裁决书和证据等材料立案，法院审理后若劳动者胜诉，而公司不支付工资，劳动者可申请强制执行。劳动纠纷解决过程有明确的法律流程，劳动者应按步骤维护自身权益。若在维权过程中遇到疑问或难题，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效保障。
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1.起诉公司讨要工资，收集证据是关键一步，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，能证明劳动关系和工资数额。之后先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是起诉的前置程序。
2.申请仲裁时，准备好仲裁申请书和相关证据材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委提交。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院起诉。
3.起诉要准备起诉状、仲裁裁决书、证据材料等，向有管辖权的法院立案，法院受理后会安排开庭。若胜诉但公司不支付工资，可申请强制执行。

建议：收集证据时要全面细致，确保其真实有效。申请仲裁和起诉要注意时间节点，严格按规定流程操作。申请强制执行时积极配合法院，提供公司财产线索，以保障自身权益。