私企不给工资能去劳动局告吗

法律分析：
（1）私企不给工资，这明显违反了劳动法律法规，因为支付劳动者工资是用人单位的法定义务。
（2）劳动者若要去劳动局告私企，需准备好能证明与单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明单位拖欠工资。
（3）劳动局在受理投诉后，会进行调查，若查证单位确实拖欠工资，会责令单位限期支付。
（4）若单位逾期不支付工资，还需加付赔偿金。
（5）除了向劳动局投诉，劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，不过劳动仲裁是诉讼的前置程序。

提醒：
劳动者维权需保留好关键证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者去劳动局投诉私企不给工资，要准备好证明劳动关系的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明单位拖欠工资的事实。
（二）劳动局受理投诉后会进行调查，若情况属实会责令单位限期支付工资。
（三）若单位逾期不支付，需加付赔偿金。
（四）除了向劳动局投诉，劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼途径维权，但要先经过劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.私企不发工资，劳动者可去劳动局投诉，因为用人单位支付工资是法定义务，私企不支付违反劳动法规。
2.投诉时，劳动者要提供能证明劳动关系和拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.劳动局受理后会调查，情况属实会责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金。
4.除投诉，劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼维权，不过劳动仲裁是诉讼前置程序。
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结论：
私企不给工资，劳动者能去劳动局告，也可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
用人单位向劳动者支付工资是法定义务，私企不支付工资违反了劳动法律法规。劳动者去劳动局投诉时，要提供能证明与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明单位拖欠工资。劳动局受理后会调查，若情况属实，会责令单位限期支付工资，逾期不支付的，单位需加付赔偿金。另外，劳动仲裁是诉讼的前置程序，劳动者也可选择劳动仲裁和诉讼等方式维权。如果遇到类似的工资纠纷问题，为了更好地维护自身权益，建议向专业法律人士进行详细咨询。
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1.劳动者在私企不给工资时能去劳动局告，因为用人单位支付工资是法定义务，私企不支付工资违反劳动法律法规。
2.去劳动局投诉需提供能证明与单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明单位拖欠工资情况。
3.劳动局受理后会调查，查证属实会责令单位限期支付工资，逾期不支付单位要加付赔偿金。
4.除投诉外，劳动者还可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，不过劳动仲裁是诉讼的前置程序。

建议劳动者遇到此类情况，及时收集保存好相关证据，先尝试与单位协商，协商不成尽快通过合法途径维权。