发生工伤单位认可未认定咋办

（一）若单位未在规定时间申请工伤认定，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，要注意时间限制。
（二）申请工伤认定时，提前准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等必要材料。
（三）认定为工伤后，若单位缴纳工伤保险，等待从工伤保险基金获得赔偿；若未缴纳，要求单位承担赔偿责任。
（四）若单位不配合赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.劳动者在发生工伤且单位认可却未认定时，可自行申请工伤认定。单位有在事故伤害发生之日起30日内申请的责任，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请。
2.申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，若单位缴纳工伤保险，赔偿从工伤保险基金出；未缴纳则单位承担赔偿责任。
3.若单位不配合赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。建议劳动者及时关注单位是否按规定申请工伤认定，若未申请要及时自行申请，准备材料时确保真实完整。在与单位协商赔偿遇阻时，果断运用法律途径维护自身权益。
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结论：
发生工伤且单位认可却未认定时，劳动者可自行申请，按规定准备材料向社保行政部门提出，认定后根据单位参保情况获赔偿，单位不配合可维权。
法律解析：
依据法律规定，单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请。申请需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，若单位缴纳工伤保险，赔偿从工伤保险基金出；未缴纳则单位承担。若单位不配合赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。如果您在工伤认定及赔偿过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当发生工伤且单位认可却未认定时，劳动者有自行申请认定的权利。单位负有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务。
（2）若单位未履行该义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
（3）申请工伤认定需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明等材料。
（4）认定为工伤后，若单位缴纳了工伤保险，赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位承担赔偿责任。
（5）若单位不配合赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，准备材料要齐全。不同工伤情况复杂多样，建议咨询专业意见分析。
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1.发生工伤且单位认可却未认定时，劳动者能自行申请。单位要在事故发生30日内申请，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织1年内可向用人单位所在地社保部门申请。

2.申请需准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

3.认定工伤后，单位缴了工伤保险，可从基金获赔；未缴则单位赔偿。若单位不配合，劳动者可通过仲裁、诉讼维权。