干一周不给工资怎么办

（一）与用人单位积极沟通，明确工资支付规定和自身应得工资，要求单位及时支付拖欠工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和工作时间的材料，像考勤记录、工作证等，等待劳动监察部门对单位进行调查处理。

（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

（四）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者工作一周却未获工资，可采取多途径维权。可先与用人单位沟通协商，明确工资支付规定和自身权益，要求及时支付工资，此为最直接解决方式。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提前准备好能证明劳动关系和工作时间的材料，如考勤记录、工作证等，劳动监察部门会展开调查处理。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者增强法律意识，及时收集保留证据。用人单位应遵守法律规定，按时支付工资，构建和谐劳动关系。
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结论：
干一周不给工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。干一周用人单位不给工资属于违法行为。劳动者首先可与用人单位协商，以明确自身权益并促使其支付工资。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法，准备好考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作时间的材料，劳动监察部门会依法处理。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。若在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资纠纷的第一步，劳动者明确自身权益和工资支付规定，要求支付工资，此方式成本低且利于维护良好雇佣关系。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动者需准备能证明劳动关系和工作时间的材料，劳动监察部门会调查处理，该途径能借助行政力量促使单位解决问题。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的维权方式，仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，仲裁结果具有一定法律效力。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
维权时要保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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1.与单位协商。劳动者可先和用人单位沟通，讲清工资支付规定和自身权益，要求其尽快支付工资。
2.投诉。协商不成，可向劳动监察部门投诉，带上考勤记录、工作证等能证明工作情况的材料，部门会调查处理。
3.申请仲裁。可在权益受损一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.起诉。若不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内，向法院提起诉讼。