拖欠多久工资双倍赔偿金

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资通常不直接产生双倍赔偿金。需先由劳动行政部门责令限期支付，若逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（2）在未签订书面劳动合同方面，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。
（3）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：劳动者遇到工资支付和合同签订问题，应保留相关证据，不同情况对应不同法律解决途径，建议咨询专业人士具体分析。
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（一）当遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（二）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求其每月支付二倍工资。

（三）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可自应当订立之日起要求其每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位拖欠工资，一般不会直接有双倍赔偿金。劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。

2.若未签书面劳动合同，自用工超1个月不满1年，用人单位需每月付双倍工资给劳动者。

3.用人单位违规不签无固定期限劳动合同，从应签之日起，每月付双倍工资给劳动者。
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结论：
用人单位拖欠工资一般无双倍赔偿金，逾期支付按应付金额50%-100%加付赔偿金；未签书面劳动合同，超一个月不满一年或违反规定不签无固定期限合同，需支付双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，对于工资支付，劳动行政部门会先责令用人单位限期支付，若逾期不支付，就会按一定标准加付赔偿金。这是对用人单位拖欠工资行为的约束。而在劳动合同签订方面，用人单位不依法签订书面合同或无固定期限合同，侵害了劳动者权益，所以要支付双倍工资，以此保障劳动者的合法权益。如果在工作中遇到工资支付或合同签订方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身权益。
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1.用人单位拖欠工资通常不直接产生双倍赔偿金，只有在劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付时，才按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.在未签订书面劳动合同方面，若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资；违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立之日起每月支付二倍工资。
3.解决措施与建议：劳动者遇到拖欠工资，应及时向劳动行政部门投诉，保留好相关证据。若未签订书面劳动合同，要留意入职时间，及时与用人单位沟通签订合同事宜，协商不成可通过劳动仲裁维护自身权益。