签了劳动合同试用期被辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）在签了劳动合同的试用期内，用人单位若能证明劳动者不符合录用条件，基于自主用工权，无需对劳动者进行赔偿。这是用人单位合理筛选合适员工的权利体现。
（2）若单位无正当理由辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同。此时劳动者可获得赔偿，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限而定，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，所以试用期违法辞退一般支付一个月工资作为赔偿金。
（3）劳动者遇到这种情况，可先与单位协商，协商不成还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意保留好能证明劳动关系和工作情况的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，无需支付赔偿，因为用人单位有自主用工权，劳动者可接受结果另寻工作。
（二）若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可按经济补偿标准的二倍获赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资经济补偿，试用期违法辞退通常获一个月工资赔偿金。
（三）劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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签劳动合同后试用期被辞退，赔偿分两种情况：
若单位能证明劳动者不符合录用条件，因有用工自主权，无需赔偿。
若单位无正当理由辞退，属违法解除合同，劳动者可获赔偿。赔偿按经济补偿标准二倍算，工作不满半年，经济补偿为半月工资，通常赔一个月工资。
劳动者可先协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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结论：
签了劳动合同在试用期被辞退，若单位能证明劳动者不符合录用条件则无需赔偿；无正当理由辞退属违法解除，劳动者可获一个月工资作为赔偿金，还可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有自主用工权，若能证明劳动者不符合录用条件，在试用期辞退无需支付赔偿。但单位无正当理由辞退劳动者，就构成违法解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以试用期违法辞退通常支付一个月工资。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若大家在这方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。
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签了劳动合同在试用期被辞退，赔偿要分情况处理。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，基于自主用工权，无需支付赔偿。若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿。

赔偿标准按经济补偿标准的二倍执行，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资补偿，试用期违法辞退通常支付一个月工资作为赔偿金。

劳动者可采取以下措施维权：
1.先与单位协商解决。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁维护自身权益。