劳务合同工资不给开怎么办理赔偿

劳务合同工资未支付时，可采取协商、诉讼等方式索赔。

1.与用工方协商
可直接与用工方沟通，要求支付拖欠工资及相应赔偿。此方式简单直接，能快速解决问题。
2.收集证据并诉讼
协商无果，需收集劳务合同、工作记录、工资条、聊天记录等证据，证明劳务关系和工资约定。向法院提起诉讼，以违约为由要求支付拖欠工资，造成其他损失的还能主张赔偿，赔偿范围包含未支付工资、利息及额外经济损失。
3.申请强制执行
法院判决后，若用工方不履行，可申请强制执行其财产以实现债权。
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法律分析：
（1）与用工方协商是解决劳务合同工资未支付问题的第一步，这种方式相对平和，可避免矛盾激化，要求用工方支付拖欠工资及赔偿是合理诉求。
（2）若协商不成，收集证据至关重要。劳务合同、工作记录、工资条、聊天记录等能证实劳务关系和工资约定，为后续维权提供有力支撑。
（3）向法院提起诉讼是重要的法律途径。以违约为由要求支付拖欠工资，若存在其他损失可主张赔偿，赔偿范围涵盖未支付工资、利息以及额外经济损失。
（4）法院判决后，若用工方不履行，申请强制执行其财产可保障债权人的合法权益得以实现。

提醒：
维权过程中要确保证据的真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用工方协商时，要保持冷静理智，明确表达自己的诉求，即支付拖欠工资和相应赔偿。协商过程注意留存聊天记录或通话录音等证据。
（二）收集证据需全面细致，确保证据真实有效且能相互印证。如劳务合同可直接证明双方的权利义务关系，工作记录能体现工作时长和内容，工资条可明确工资标准等。
（三）向法院提起诉讼时，要准备好起诉状和相关证据材料，按照法律程序进行。在主张赔偿时，要提供造成其他损失的相关证据。
（四）法院判决后，若用工方不履行，及时向法院申请强制执行，配合法院提供用工方的财产线索。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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若遭遇劳务合同工资未支付，索赔方式如下：
一是协商。与用工方沟通，要求支付拖欠工资和赔偿。
二是收集证据。若协商不成，收集劳务合同、工作记录等能证明劳务关系和工资约定的材料。
三是起诉。向法院以违约起诉，要求支付工资，造成损失可索赔，赔偿含工资、利息及额外经济损失。
四是强制执行。法院判决后用工方不履行，可申请执行其财产。
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结论：
劳务合同工资未支付，可先与用工方协商索赔，协商不成收集证据向法院起诉，要求支付工资、赔偿损失，判决后不履行可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，依法成立的劳务合同受法律保护，用工方应按约定支付工资。协商是解决纠纷的常见方式，能和平解决问题自然最好。若协商不成，收集相关证据向法院起诉是维护权益的有效途径。以违约为由起诉要求支付工资，造成其他损失可主张赔偿，赔偿包括未支付工资、利息及额外经济损失。法院判决具有强制执行力，若用工方不履行，可通过强制执行其财产保障债权实现。若遇到劳务工资未支付的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。