当面道歉7天不接受，结果是调岗或我找别的机构领导办不了

当面道歉 7 天不被接受面临调岗或需找别的机构但办不了，这种情况可先和对方心平气和再沟通，解释自己的想法和歉意，争取化解矛盾。若沟通不行，可考虑通过邮件等书面方式再次诚恳表达歉意。要是调岗不合理，可收集相关工作表现等证据，为维护自身权益做准备。
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针对您提到的公司坚持调岗的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，公司在未经员工同意的情况下单方面调岗可能构成对劳动合同的变更，这需双方协商一致。若公司未经同意强行调岗，您可依据《劳动合同法》第三十五条关于合同变更需协商一致的规定，通过法律途径要求恢复原岗位或寻求相应赔偿。在此过程中，协商、调解、仲裁等步骤将是您维权的关键途径。
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从法律角度，您应：1. 收集并保留所有与调岗相关的书面通知、邮件等证据；2. 记录与公司沟通的过程，包括时间、地点、参与人员及讨论内容；3. 咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律后果；4. 准备劳动仲裁或诉讼所需材料，如劳动合同、工资单等。
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除要求恢复原岗位外，您还可以：1. 申请劳动仲裁，要求公司支付因调岗造成的经济损失；2. 若调岗导致劳动合同无法继续履行，可要求公司支付赔偿金；3. 在调解不成时，直接向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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