虚报工人工资套取单位钱财怎么处理

虚报工人工资套单位钱，可能涉职务侵占罪或诈骗罪。

公司等单位人员，利用职务之便非法占有单位财物，达到一定数额，就是职务侵占罪。不同数额对应不同刑期和罚金。

无职务便利，靠虚构事实套钱，可能构成诈骗罪。数额不同刑罚不同，严重的判得更重。单位发现要及时收集证据报警。
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结论：
虚报工人工资套取单位钱财，可能涉嫌职务侵占罪或诈骗罪，单位发现应及时报案。
法律解析：
如果是公司、企业或其他单位人员，凭借职务便利把本单位财物非法据为己有且达到一定数额，就构成职务侵占罪，数额不同量刑不同。要是主体没有职务便利，靠虚构事实等办法套取单位钱财，就可能构成诈骗罪，诈骗公私财物数额不同刑罚也不同。这两种犯罪行为都严重损害单位利益和社会经济秩序。单位遇到此类情况，要积极收集相关证据，第一时间向公安机关报案，维护自身合法权益。要是你在这方面有疑问，或者遇到类似情况不知如何处理，欢迎随时向专业法律人士咨询。
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虚报工人工资套取单位钱财的行为性质需依主体和手段判断，可能涉嫌职务侵占罪或诈骗罪。

1.若是公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且达一定数额标准，构成职务侵占罪。依据犯罪数额不同，量刑有所区别，从三年以下到十年以上有期徒刑或无期徒刑不等，同时并处罚金。

2.若主体无职务便利，靠虚构事实等手段套取单位钱财，则可能构成诈骗罪。诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节、数额特别巨大或有其他特别严重情节的，刑罚加重。

单位发现此类行为时，应第一时间收集相关证据，尽快向公安机关报案，以维护自身合法权益，让违法犯罪行为受到应有的惩处。
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法律分析：
（1）对于职务侵占罪而言，重点在于主体身份以及是否利用职务之便。只要是公司、企业或其他单位人员，借助职务赋予的便利条件，将单位财物非法据为己有，就满足该罪构成要件。并且不同数额对应不同量刑区间，体现法律对犯罪惩处的梯度性。
（2）诈骗罪的关键在于没有职务便利，靠虚构事实等欺骗手段获取单位钱财。其刑罚依据诈骗财物数额大小以及情节严重程度而定，更重情节会面临更严厉处罚。
单位在面对这类情况时，有责任及时收集相关证据，向公安机关报案，以便维护自身合法权益，让违法者受到应有的法律制裁。

提醒：
单位日常应加强财务监管，防止虚报工资等行为发生。若发现可疑情况，及时保留证据并咨询法律专业人士。
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（一）对于单位而言，要建立健全财务监管制度，规范工资核算与发放流程，定期审查账目，从源头减少此类行为发生的可能。

（二）一旦发现可能存在虚报工人工资套取单位钱财的情况，要迅速收集相关证据，比如工资发放记录、考勤记录、工人工作实际情况等。

（三）确定行为主体及涉嫌罪名后，及时向公安机关报案，配合警方调查，维护单位合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。