你好律师，假设我是绍兴上虞区人，想了解临时工急辞职扣钱金额是多少

常见处理方式为依劳动合同或依法制定的厂规扣除赔偿。若劳动合同有约定，则按约定执行；若无约定，但用人单位有依法制定的厂规，则按厂规执行；若两者均无，则需双方协商解决。选择处理方式时，应优先遵循劳动合同或厂规，确保合法合规。
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急辞职扣钱处理需分情况。
1. 有劳动合同约定，按约定扣除经济赔偿，但不得超月薪20%。
2. 无劳动合同但有厂规，按依法制定的厂规扣除，并确保扣除后工资不低于最低工资。
3. 既无劳动合同又无厂规，需与用人单位协商确定扣除金额，确保合理且合法。
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急辞职扣钱金额无固定标准，需依劳动合同或厂规确定，且扣除部分不得超月薪20%。
急辞职扣钱金额劳动法未明确规定，需依据劳动合同或厂规确定，若因劳动者原因造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定扣除经济赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，依据《工资支付暂行规定》。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，用人单位需按最低工资标准支付，否则将违反《最低工资规定》。