上班超过一个月不签劳动合同违法吗

上班超过一个月不签劳动合同是违法的。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
这一规定旨在保障劳动者的合法权益，促使用人单位及时与劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务。若劳动者遇到这种情况，可与用人单位协商，要求签订合同并支付相应的二倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额等。用人单位需承担未依法签订劳动合同的法律后果，以维护劳动关系的公平与合法。
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关于上班超过一个月不签劳动合同违法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
上班超过一个月不签劳动合同是违法的。
1. 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。在劳动仲裁时，需准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。
4. 要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资，从第二个月开始计算，最多计算11个月。
5. 若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可直接向法院起诉。
6. 用人单位应及时与劳动者签订劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。
7. 劳动者自身也应增强法律意识，主动要求签订合同，保障自身合法权益。
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上班超过一个月不签劳动合同是违法的。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
比如，小李在一家公司上班，已工作三个月，但公司一直未与其签订劳动合同。那么从第二个月起，公司就应每月向小李支付双倍工资。
用人单位这样做，一方面是保障劳动者的权益，明确双方权利义务，避免日后纠纷；另一方面也是规范自身用工行为，维护良好的劳动用工秩序。劳动者若遇到此类情况，可与用人单位协商，要求签订合同并支付相应双倍工资；协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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上班超过一个月不签劳动合同是违法的。
根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。
比如，小张在一家公司上班，已经工作了两个多月，但公司一直没有和他签订劳动合同。那么从第二个月开始，公司就应当按照规定，每月向小张支付双倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订合同，明确双方的权利和义务。
所以，劳动者一旦遇到上班超过一个月仍未签订劳动合同的情况，要及时向用人单位提出签订要求。若用人单位拒绝，劳动者可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等，来维护自己的权益，要求用人单位支付相应的双倍工资，以确保自身的合法利益得到保障。