工伤旧伤复发怎么办

职工工伤旧伤复发，可按以下程序处理：
首先，应向所在单位提出工伤复发确认申请。单位需在规定时间内，如30日内，向当地劳动保障行政部门提交相关材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工伤复发诊断证明等。
其次，劳动保障行政部门会对提交的材料进行审核。若材料齐全、符合要求，将受理申请。之后会安排专业人员进行调查核实，确定是否属于工伤旧伤复发。
若被认定为工伤旧伤复发，职工可享受相应的工伤待遇。如继续接受治疗，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。同时，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
此外，若单位未依法为职工缴纳工伤保险，工伤旧伤复发的相关费用则由单位承担。职工或其近亲属可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益，确保能获得应有的治疗及补偿。
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关于工伤旧伤复发怎么办的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 确认工伤旧伤复发：职工需要向用人单位或工伤保险经办机构提出旧伤复发确认申请，并提交相关诊断证明等材料。一般应由协议医疗机构出具诊断证明，证明旧伤复发。
2. 享受相应待遇：
医疗待遇：经确认旧伤复发后，可继续享受工伤医疗待遇。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇：职工因工伤旧伤复发需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 申请劳动能力复查鉴定：工伤职工旧伤复发，确认需要治疗的，应当在申请劳动能力复查鉴定后，按照复查鉴定结论享受相应待遇。劳动能力复查鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。
4. 与用人单位协商：职工可与用人单位就旧伤复发的相关事宜进行协商，如医疗费用的承担、停工留薪期的安排等。协商不成的，可以通过劳动争议仲裁等法律途径解决。
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1. 及时告知用人单位：工伤职工旧伤复发时，应尽快通知所在单位。单位需在规定时间内，向当地劳动保障行政部门提出工伤复发确认申请。
2. 申请确认：由劳动能力鉴定委员会对旧伤是否复发进行确认。需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工伤复发诊断证明等相关材料。
3. 享受待遇：确认工伤复发后，职工可享受相应的工伤待遇。包括医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；若造成残疾，还可按规定享受伤残津贴等。
4. 与单位协商：职工与用人单位可就工伤复发后的具体事宜进行协商，如康复治疗方案、费用承担等。协商一致的，应签订书面协议，保障双方权益。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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工伤旧伤复发时，职工应及时采取相应措施。首先，要尽快前往与工伤保险协议的医疗机构进行治疗。这是因为这些医疗机构熟悉工伤治疗流程和标准，能为职工提供更专业、更有效的诊治。
在就医过程中，职工需向医生详细说明此次旧伤复发的具体情况，包括受伤的时间、地点、当时的受伤经过等细节，以便医生全面准确地了解病情，做出合理的诊断和治疗方案。
同时，职工所在单位有责任协助其做好相关事宜。单位应及时为职工申报旧伤复发的认定，按照规定准备和提交所需的各种材料，如医院的诊断证明、病历等。
如果职工的工伤旧伤复发被认定，那么其在治疗期间应享受相应的工伤待遇。比如，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗费用也按照工伤保险的规定进行报销，确保职工不会因旧伤复发而承担过多的经济负担。总之，工伤职工在旧伤复发时，要积极就医，单位全力配合，以保障自身合法权益得到妥善维护。