2021年离职的

不太清楚你说“2021年离职的”具体想问啥。要是离职后有劳动纠纷，比如没拿到应得工资、没给经济补偿等，可收集好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和权益受损的证据，去和原单位协商，协商不成可走法律途径维护自己权益。
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针对您提出的问题，若您超过了离职一年的时间限制，想通过劳动仲裁来维护自己的权益将不再可行。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者离职后的一年内为申请劳动仲裁的有效期。若超出此期限，劳动仲裁委员会将不予受理。此时，您可能需要考虑通过其他法律途径，如民事诉讼等，来寻求权益的维护，但需注意诉讼时效等相关法律规定。
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从法律角度看，劳动仲裁对离职员工主要有以下保护作用：一是为离职员工提供了一个公正、中立的争议解决平台；二是确保了离职员工在劳动争议中的合法权益得到及时、有效的维护；三是通过劳动仲裁，离职员工可以依法获得因劳动关系解除或终止而产生的经济补偿、赔偿等合法权益。
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若您对劳动仲裁结果不满意，您可以采取以下措施：首先，您可以查看仲裁裁决书，了解裁决的具体内容和理由；其次，若您认为裁决有误，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；最后，准备好相关证据材料，依法参与诉讼程序，维护自己的合法权益。
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