一般辞工到期了,什么时候可以结工资

1.辞工到期，用人单位要在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。

2.工资需以货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。劳动关系解除或终止时，单位应及时结算支付。

3.部分单位按原日期发工资有风险，劳动者有权离职时结清。

4.若单位未及时支付，劳动者先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
辞工到期后，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。

法律解析：
根据法律规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。当辞工到期，劳动关系解除或终止，用人单位理应及时结算并支付工资。虽然部分单位会按原工资发放日期支付，但劳动者有权要求离职时结清工资。若用人单位未及时支付，劳动者可先和单位协商，协商无果则可向劳动监察部门投诉，也能通过申请劳动仲裁等途径维护权益。若遇到此类工资支付问题，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供准确的法律建议和解决方案。
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辞工到期后，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是法律的明确要求，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。

部分单位按原工资发放日期支付离职员工工资的做法存在风险，劳动者有权要求离职时结清工资。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.当用人单位未及时支付工资，可先与单位友好协商，表明自身诉求。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.还能通过申请劳动仲裁等法律途径，维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）法律明确规定工资需以货币形式按月支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠。辞工到期意味着劳动关系解除或终止，此时用人单位理应一次性付清劳动者工资。
（2）有些单位按原工资发放日期支付辞工到期员工工资，这虽常见但有风险。劳动者有权利要求在离职时就结清工资，以保障自身资金流转和合法权益。
（3）若用人单位未及时支付工资，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付。还能通过申请劳动仲裁，由专业机构裁决，以维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意保留好工作证据，如考勤记录、工资条等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者辞工到期，可明确要求用人单位在解除劳动合同时一次性付清工资，若单位按原工资发放日期支付，劳动者有权拒绝并坚持离职时结清。
（二）若用人单位未及时支付工资，劳动者先与单位友好协商，明确表达结清工资诉求。
（三）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，请求介入处理。
（四）也可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。