国庆节上班几倍工资

国庆节属于法定节假日。根据相关法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体来说，10月1日至10月3日这三天，如果劳动者在此期间上班，应获得三倍工资。而10月4日至10月7日属于调休的休息日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
用人单位若违反规定不支付相应加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可通过劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益，要求用人单位足额支付国庆节上班应得的加班工资。
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关于国庆节上班几倍工资的问题,骆律师从法律角度分析如下：
国庆节上班的工资计算情况如下：
1. 10月1日至3日：这三天为法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。例如，若劳动者日工资为200元，这三天加班每天可得600元加班工资。
2. 10月4日至7日：这四天为调休的休息日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。假设劳动者小时工资为25元，加班8小时，这天可得加班工资400元（25×8×2）。
计算加班工资时，月计薪天数为21.75天，日工资=月工资收入÷21.75，小时工资=日工资÷8。劳动者若遇到国庆节加班未足额获得相应工资的情况，可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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国庆节属于法定节假日。
1. 10月1日至3日上班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
2. 10月4日至7日上班，若不能安排补休，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资基础上再除以8小时。劳动者要注意保存好加班证据，以便维护自身合法权益。若与用人单位就加班工资产生争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
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国庆节是法定节假日，在这期间上班，用人单位需支付相应的加班工资。
具体而言，10月1日至3日这三天，如果劳动者在此期间上班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这里的日工资计算方式是月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资则是日工资÷8小时。
而10月4日至7日，属于调休的休息日。若劳动者在这几天上班，且用人单位不能安排补休的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
总之，国庆节期间上班的工资支付情况，依据不同日期有不同标准。劳动者应清楚了解自身权益，当遇到用人单位未按规定支付加班工资时，可通过合法途径维护自身利益，比如与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。