工龄12年因工伤被辞退怎么赔偿

1.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，单位辞退属违法，要按经济补偿标准的二倍赔偿，经济补偿按每满一年付一个月工资，此处是12个月工资的二倍。

2.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，单位辞退违法，支付同样赔偿金。本人提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。

3.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，合同期满终止或本人提出解除合同，工伤保险基金和单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。单位违法辞退支付赔偿金。
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结论：
工伤职工被辞退赔偿分情况而定，一级至四级、五级六级伤残单位辞退属违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；五级六级经职工本人提出解除或终止劳动关系，及七级至十级在劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，七级至十级单位违法辞退支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，对于因工致残的职工有明确保护规定。一级至四级伤残职工，单位无辞退权利，辞退属违法行为，经济补偿按每满一年支付一个月工资，这里是12个月工资的二倍赔偿。五级、六级伤残同样如此，不过经职工本人提出可解除或终止劳动关系，会有相应补助。七级至十级伤残在特定情形下也有补助规定，违法辞退要付赔偿金。工伤职工权益受法律严格保护，单位不能随意辞退。若遇到工伤辞退赔偿问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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工伤职工被辞退赔偿依不同伤残等级确定。因工致残被鉴定为一级至四级伤残，单位辞退属违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按每满一年支付一个月工资，此处为12个月工资的二倍。

若为五级、六级伤残，单位辞退违法，也需支付上述赔偿金。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

对于七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，单位违法辞退需支付赔偿金。

建议用人单位严格遵守法律规定，不随意辞退工伤职工。工伤职工遭遇违法辞退，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，单位无辞退权，辞退行为违法，需按经济补偿标准的二倍给予赔偿。经济补偿是每满一年支付一个月工资，此情况为12个月工资的二倍。
（2）职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，单位辞退也属违法，支付赔偿方式同上述情况。不过经职工本人提出，可解除或终止劳动关系，此时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（3）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位违法辞退则需支付赔偿金。

提醒：工伤职工遭遇辞退情况复杂，不同伤残等级赔偿不同，建议咨询进一步分析以保障自身权益。
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（一）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，单位辞退属违法，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按每满一年支付一个月工资，最高为12个月工资的二倍。

（二）职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，单位辞退违法，支付上述赔偿金；职工本人提出解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

（三）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金；单位违法辞退支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。