员工被辞退没有办离职怎么办

员工被辞退未办离职，处理方式如下：

用人单位：需书面通知员工在规定时间内办离职，并说明逾期后果。若员工不配合，可暂不支付经济补偿，同时保存好辞退通知等证据，依法办理档案和社保关系转移。

员工：若认为辞退不合理，可收集证据与单位协商，协商无果可申请仲裁。若辞退合法，应及时办离职，确保拿到补偿、离职证明，保障再就业权益。
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结论：
员工被辞退未办离职，用人单位和员工应分别采取相应措施处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务书面通知员工在规定时间办理离职手续，并告知逾期后果。若员工不配合，用人单位可暂不支付经济补偿等款项，但要保存好辞退通知、告知办理离职的通知等证据，同时依法办理档案和社保关系转移手续。对于员工，若认为辞退不合理，可收集劳动关系、工资发放等证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权；若辞退合法，应及时办理离职，以便顺利获取经济补偿、离职证明，保障再就业权益。
若在处理被辞退未办离职的情况时遇到问题，或对相关法律规定存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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员工被辞退未办离职，用人单位和员工应分别妥善处理。

用人单位需书面通知员工在规定时间办理离职，告知逾期后果。若员工不配合，可暂不支付经济补偿等款项，同时保存好辞退通知、告知办理离职通知等证据，依法办理档案和社保关系转移手续。

员工若认为辞退不合理，要收集劳动关系、工资发放等证据与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。若辞退合法，应及时办理离职，以便顺利获取经济补偿、拿到离职证明，保障再就业权益。

建议用人单位及时履行通知义务，留存证据。员工遇到问题积极收集证据维权，合法辞退时尽快办理离职。
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法律分析：
（1）用人单位方面，书面通知员工办理离职是必要程序，明确规定时间和逾期后果，这是遵循法定流程的体现。暂不支付经济补偿需建立在员工不配合的基础上，且要妥善保存相关证据，以便应对可能的纠纷。依法办理档案和社保关系转移，是用人单位的法定义务，保障员工后续权益。
（2）员工方面，若认为辞退不合理，收集劳动关系、工资发放等证据是维权的关键，通过与单位协商解决问题，协商不成申请劳动仲裁，是合理合法的维权途径。若辞退合法，及时办理离职可确保顺利获得经济补偿和离职证明，维护自身再就业权益。

提醒：
用人单位处理员工离职时，要严格按法定程序操作，避免违法风险。员工维权应及时收集有效证据，必要时咨询专业法律意见。
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（一）用人单位处理方式
1.书面通知员工在规定时间办理离职手续，并明确逾期不办后果。
2.若员工不配合，可暂不支付经济补偿等款项，但要保存好辞退通知、告知办理离职通知等相关证据。
3.依法办理档案和社会保险关系转移手续。

（二）员工处理方式
1.认为辞退不合理，收集劳动关系、工资发放等证据与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。
2.若辞退合法，及时办理离职，顺利获取经济补偿、离职证明，保障再就业权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。