在工厂做了十年被工厂开除工资怎么算

工厂开除工作十年的员工，工资结算方式如下：

正常工资：根据劳动合同约定，算到实际工作那天，基本工资、加班费、奖金等都得给，没发的绩效工资也包含在内。

经济补偿或赔偿：合法解除，像员工严重违规，工厂不用补偿；因客观情况变化等法定情形解除，要给补偿，每工作一年给一个月工资，十年就是十个月。违法解除，要给双倍赔偿，即二十个月工资。月工资按解除合同前十二个月平均工资算。
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结论：
工厂开除工作十年员工，工资结算包含正常工资和经济补偿或赔偿两方面。正常工资按约定结算至实际工作日期，经济补偿或赔偿需根据解除劳动合同的情形判断。合法解除且因员工严重违规无需补偿；因法定情形解除需支付十个月工资补偿；违法解除则支付二十个月工资赔偿金。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资支付和经济补偿有明确规定。正常工资结算应严格依照劳动合同约定，涵盖基本工资、加班费、奖金以及未支付的绩效工资等，这是保障员工劳动所得的基本要求。对于经济补偿或赔偿，合法解除劳动合同需遵循法定情形。若员工严重违反规章制度，工厂解除合同无需支付补偿；因客观情况重大变化等法定情形解除，应按工作年限每满一年支付一个月工资的标准给予补偿。而工厂违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资以员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。如果遇到工厂开除员工工资结算方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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工厂开除工作十年员工的工资结算需分情况处理。正常工资按劳动合同约定结算至实际工作日期，涵盖基本工资、加班费、奖金等，未支付的绩效工资也应一并给付。

经济补偿或赔偿方面，若工厂合法解除，如员工严重违规，无需支付补偿；若因法定情形解除，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，十年即十个月工资；若工厂违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十个月工资，月工资指员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

为避免纠纷，工厂开除员工前应收集员工违规证据，确保解除合同合法合规。解除时明确告知员工工资结算方式和金额，出具解除劳动合同证明。员工若对结算有异议，可与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）工资结算方面，工厂开除工作十年的员工，正常工资需依据劳动合同约定，结算到实际工作日期，涵盖基本工资、加班费、奖金等，未支付的绩效工资同样要支付。这是保障员工付出劳动后应得报酬的体现。
（2）经济补偿或赔偿方面，工厂解除劳动合同的情形不同，处理方式有别。合法解除如员工严重违规，工厂无需支付经济补偿；因法定情形解除，工厂需按工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，工作十年就是十个月工资；若工厂违法解除，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资，月工资按员工解除或终止合同前十二个月平均工资计算。

提醒：员工遇到工厂开除情况，要留意解除原因是否合法，保留好工资条等相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）对于正常工资结算，员工可与工厂核对考勤记录、工资条等，确保各项工资项目准确计算，若工厂拒绝支付应得的绩效工资等，可收集相关工作成果证明、绩效约定文件等资料，与工厂协商解决。
（二）关于经济补偿或赔偿，若认为工厂解除合同违法，可要求工厂说明解除理由并提供证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）计算月工资时，要准确统计劳动合同解除或终止前十二个月的工资收入，包括基本工资、奖金、加班费等全部收入，再求平均值。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。