解除合同未提前30天会怎样

1.解除合同未提前30天通知，不同类型合同有不同处理方式。劳动合同中，劳动者未提前30天书面通知单位解除属违法解除，若造成单位损失需赔偿，像单位因岗位空缺临时招聘的额外费用。用人单位非过失性辞退劳动者未提前通知，要额外支付一个月工资作代通知金并支付经济补偿，按工作年限计算。
2.一般民事合同里，若约定解除需提前30天通知，未提前通知构成违约，违约方需承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金。
3.建议劳动者解除劳动合同时提前30天书面通知单位，避免违法解除带来赔偿责任。用人单位非过失性辞退应提前通知或支付代通知金。签订民事合同时仔细约定解除通知条款，违约方应积极承担责任减少纠纷。
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法律分析：
（1）劳动合同方面，劳动者未提前30天书面通知单位解除合同，属于违法解除。若此行为给单位造成损失，像单位因岗位空缺临时招聘人员产生额外费用，劳动者需承担赔偿责任。
（2）用人单位非过失性辞退劳动者时，若未提前30天书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金，并且要根据劳动者工作年限支付经济补偿。
（3）一般民事合同中，若合同明确约定解除需提前30天通知，未履行该通知义务构成违约，违约方要承担赔偿损失、支付违约金等违约责任。

提醒：无论是劳动者、用人单位还是民事合同当事人，都应严格按合同约定的通知期限解除合同，避免因未提前通知而承担不必要的法律责任。不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者方面：应尽量与单位沟通协商，弥补未提前通知带来的影响。若单位要求赔偿损失，积极配合核算损失金额，合理承担赔偿责任。
（二）用人单位方面：按规定支付劳动者一个月工资作为代通知金，并根据劳动者工作年限支付经济补偿，以避免劳动纠纷。
（三）一般民事合同违约方：主动与对方沟通，承担违约责任，如赔偿损失或支付违约金，尽量减少对方损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，该法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.劳动合同方面，劳动者未提前30天书面通知单位解除合同，属于违法解除。若给单位造成损失，像因岗位空缺临时招人产生额外费用，需承担赔偿责任。

2.用人单位非过失辞退劳动者，未提前30天书面通知，要额外支付一个月工资作代通知金，还需按工作年限支付经济补偿。

3.一般民事合同中，若约定解除需提前30天通知，未提前通知构成违约，违约方要赔偿损失、支付违约金。
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结论：
解除合同未提前30天通知，在不同合同类型中有不同法律后果。劳动合同中，劳动者违法解除可能担责，用人单位非过失辞退需付代通知金和经济补偿；一般民事合同未按约定提前通知构成违约，要承担违约责任。
法律解析：
在劳动合同方面，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者解除合同应提前30天书面通知单位，未这样做属于违法解除。若因此给单位造成损失，像单位为填补岗位空缺临时招聘产生额外费用，劳动者需承担赔偿责任。而用人单位非过失性辞退劳动者时，若未提前30天书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金，且要按劳动者工作年限支付经济补偿。
在一般民事合同中，若合同明确约定解除需提前30天通知，未遵守此约定就构成违约。依据《中华人民共和国民法典》，违约方要承担赔偿损失、支付违约金等违约责任。
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