加班超时公司不给加班费咋办

1.劳动者遇到公司安排加班超时且无加班费的情况，可先和公司协商，同时保留加班证据，像考勤记录、加班通知等。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费与经济补偿。对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。
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结论：
公司安排加班超时且不给加班费，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排加班应按国家规定支付加班费。当公司安排加班超时且不支付加班费，劳动者有多种合法途径维权。首先可与公司协商，同时留存加班证据，这是解决问题的友好方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，要求公司支付加班费与经济补偿。对仲裁结果不满，可向法院起诉由法院判决。劳动者遇到此类问题，建议及时咨询专业法律人士获取具体法律建议，以更好维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当公司安排加班超时且不支付加班费时，劳动者与公司协商是首要途径。协商过程中留存好考勤记录、加班通知等加班证据，为后续维权做好准备。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效手段。劳动监察部门可责令公司限期支付加班费，若公司逾期不支付，会被责令按应付金额一定比例加付赔偿金。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求公司支付加班费及可能的经济补偿。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决公司支付相关费用。

提醒：
劳动者维权时务必保存好关键证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者面对公司安排加班超时且不给加班费的情况，可通过合法途径维权。与公司协商是首要选择，同时留存加班证据很关键，像考勤记录、加班通知等，能为后续维权提供有力支撑。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付加班费，若公司逾期不支付，还会责令其按应付金额一定比例加付赔偿金。
3.劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求公司支付加班费及可能的经济补偿。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决公司支付加班费等费用。

建议劳动者在维权过程中，保持冷静理性，积极收集和整理相关证据，确保自身合法权益得到有效维护。
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（一）与公司协商时，要明确提出依法支付加班费的要求，并且注意留存好考勤记录、加班通知等加班证据，为后续维权做准备。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付加班费，若公司逾期不支付，可责令其按应付金额一定比例加付赔偿金。
（三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求公司支付加班费及可能的经济补偿。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决公司支付加班费等费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。