脚跟骨折工伤认定标准及赔偿是啥

1.工伤认定：脚跟骨折要认定工伤，需是工作时间、场所内因工作受伤。职工要在事故发生一年内，向单位所在地社保部门申请，提交劳动关系、诊断证明等材料。
2.赔偿流程：先做劳动能力鉴定定伤残等级，脚跟骨折一般是十级。赔偿项目有医疗费、康复费等。十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金。合同期满或职工解约，有一次性医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
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结论：
脚跟骨折工伤认定要符合法定情形，在规定时间内提交材料申请。赔偿需先鉴定伤残等级，一般脚跟骨折可能为十级伤残，有多项赔偿项目，十级伤残还有额外补助金。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤认定有明确规定，脚跟骨折需在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤等才符合条件。职工要在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门申请，且提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。赔偿时，需先做劳动能力鉴定，脚跟骨折通常可能被鉴定为十级伤残。赔偿项目众多，像医疗和康复费用、住院伙食补助费等。十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或职工提出解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不同地区标准不同。如果遇到脚跟骨折工伤认定和赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）脚跟骨折工伤认定有明确法定情形，即需在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等。职工申请认定有时间限制，要在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
（2）申请时需提交相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。
（3）赔偿前要先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，脚跟骨折通常可能被鉴定为十级伤残。
（4）赔偿项目多样，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若为十级伤残，能获得一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资。劳动合同期满终止或职工主动解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：
工伤认定和赔偿流程较复杂，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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脚跟骨折工伤认定需符合工作时间、场所内因工作受伤等法定情形。职工要在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社保行政部门申请，提交劳动关系及医疗机构诊断证明等材料。

赔偿先做劳动能力鉴定定伤残等级，脚跟骨折一般为十级伤残。赔偿项目有医疗和康复费、住院伙食补助、交通食宿费、辅助器具费等。若为十级伤残，可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

建议职工及时了解工伤认定流程，在规定时间内准备好材料申请。用人单位要积极配合职工申请，保障职工权益。
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（一）工伤认定：要确保符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤等法定情形，在事故发生一年内，向单位所在地社保行政部门申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（二）劳动能力鉴定：进行鉴定确定伤残等级，脚跟骨折一般为十级伤残。
（三）赔偿内容：赔偿包含医疗费、康复费、住院伙食补助费等。若为十级伤残，有7个月本人工资的一次性伤残补助金；合同期满终止或本人提出解除合同，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。