工资发多了给离职员工能要回来吗

（一）单位发现多发工资给离职员工，应第一时间与员工友好沟通，明确指出多发工资情况并要求返还，沟通时注意保留聊天记录等证据。
（二）若沟通后员工拒绝返还，单位要及时收集相关证据，如工资发放明细、劳动合同、考勤记录等，以证明多发工资这一事实。
（三）在掌握充分证据后，可通过法律途径解决，向法院提起民事诉讼，要求员工返还不当得利。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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1.工资发多给离职员工能要回来。因为多发工资构成不当得利，法律规定得利人无法律依据取得不当利益，受损失者可要求返还。
2.解决措施和建议：单位发现多发工资后，应先友好地与离职员工沟通，清楚说明情况并请求返还。如果员工拒绝返还，单位要着手收集证据，像工资发放记录、劳动合同、考勤记录等，以此证明多发工资的事实。之后可通过法律途径解决，向法院提起民事诉讼。鉴于此类情况在司法实践中诉求常获法院支持，单位应积极维护自身合法权益。
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结论：
工资发多给离职员工，单位能要回来。
法律解析：
多发工资给离职员工属于不当得利，依据《中华人民共和国民法典》，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。单位发现多发工资后，可先和员工沟通协商，要求其返还。若员工拒绝，单位可收集工资发放记录、劳动合同、考勤记录等证据，通过向法院提起民事诉讼来解决，司法实践中这类诉求通常会获法院支持。如果您在工资多发或类似不当得利问题上遇到困扰，建议向专业法律人士咨询，以便妥善解决。
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法律分析：
（1）工资发多给离职员工，单位是有权利要回的。因为多发工资构成不当得利，法律明确规定，得利人无法律根据取得不当利益，受损失的人可请求其返还。
（2）当单位发现多发工资情况后，首先应选择与离职员工进行沟通协商，向其说明情况并提出返还要求，这是较为便捷友好的解决方式。
（3）若员工拒绝返还，单位要积极收集相关证据，像工资发放记录、劳动合同、考勤记录等，以此证明多发工资的事实。
（4）之后可通过法律途径解决，向法院提起民事诉讼，在司法实践中，合理合法的此类诉求一般会得到法院支持。

提醒：
单位在处理此类问题时，要及时沟通并保存好证据。不同情况可能有不同处理方式，建议咨询进一步分析。
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1.给离职员工多发工资能要回。多发工资属不当得利，也就是没合法依据，损人利己。法律规定受损方可要求得利人返还利益。

2.单位发现多发工资，先和员工协商，说明情况让其返还。

3.若员工拒绝，单位收集工资发放记录、合同、考勤等证据，通过法律途径，向法院起诉要求返还，司法实践中这类诉求常获支持。