你好，倘若我是绍兴越城人，咨询一下社区工作者是什么编制

处理方式：
从法律角度看，社区工作者编制问题主要涉及劳动法、聘用合同等相关法律法规。常见的处理方式包括：查阅相关法律法规，了解社区工作者的权益和义务；与用人单位协商解决争议；申请劳动仲裁或提起诉讼等。
选择建议：对于轻微的争议或误解，可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径。
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具体操作：
1. 查阅法律法规：通过查阅《劳动法》、《聘用合同规定》等相关法律法规，明确社区工作者的权益和义务，以及用人单位的责任。
2. 协商解决：与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达诉求，寻求解决方案。可以尝试通过协商达成和解协议。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料，由仲裁委进行裁决。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在整个过程中，建议保留好相关证据材料，以便在必要时使用。
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社区工作者一般属于合同制或聘用制，非公务员编制。
分析：社区工作者通常是由街道办事处或社区居委会根据工作需要，通过公开招聘等方式录用的，他们与用人单位签订劳动合同或聘用合同，负责社区管理、服务等工作。他们并不属于公务员编制，而是属于事业单位编制或者合同制、聘用制等灵活用工形式。
提醒：如果社区工作者的工作内容、待遇等权益受到侵害，或者存在违法违规行为，可能表明问题比较严重，建议及时寻求法律专业人士的帮助。