公司拖欠工资八个月怎么赔偿

结论：
公司拖欠工资八个月，劳动者可向劳动行政部门投诉获赔偿金，也可解除合同获经济补偿，还能通过协商、仲裁、诉讼维权，要注意收集证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资八个月，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。同时，劳动者有权解除劳动合同并获得相应经济补偿，补偿按工作年限计算。劳动者维权途径多样，可先协商，协商不成可进行劳动仲裁，对仲裁结果不服还能诉讼。在此过程中，劳动合同、工资条等证据十分关键，能有力支撑劳动者诉求。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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1.若公司拖欠工资达八个月，可先向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付；逾期未付，公司需按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。

2.劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.劳动者可协商、仲裁、诉讼维权，记得收集劳动合同、工资条等证据。
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公司拖欠工资八个月，劳动者可通过多种途径维权。首先可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者还能解除劳动合同，公司应支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.先尝试与公司协商，和平解决工资拖欠问题。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，借助行政力量施压。
3.收集劳动合同、工资条等关键证据，为劳动仲裁或诉讼做准备。
4.若上述方法无效，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼。
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（一）若遇到公司拖欠工资八个月的情况，可先向劳动行政部门投诉，等待其责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（二）劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿。计算标准为按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）维权方式可选择协商、劳动仲裁、诉讼等，同时要注意收集劳动合同、工资条等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）当公司拖欠工资长达八个月时，劳动行政部门是劳动者可寻求帮助的有力途径。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，将被责令按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金，这是对公司拖欠工资行为的有力制裁。
（2）劳动者有权主动解除劳动合同，并且公司需要支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，工作时间越长，补偿相应越多。
（3）在维权方式上，劳动者可先尝试与公司协商解决，若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。同时，收集如劳动合同、工资条等证据至关重要，这些证据能有力支撑劳动者的诉求。

提醒：
劳动者维权时务必及时收集并妥善保存证据，不同案情的处理方式有别，建议咨询以获得更精准分析。