拖欠工资劳动仲裁时效超过一年了怎么办

法律分析：
（1）一般情况下，拖欠工资劳动仲裁时效为一年，超过此时效申请仲裁，当对方以时效抗辩，仲裁委可能不支持请求。
（2）存在时效中断情形，如劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
（3）若出现时效中止情形，如不可抗力或其他正当理由，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
（4）即使仲裁不受理，劳动者还能向法院提起诉讼，法院审理通常不主动适用仲裁时效规定，会依据具体证据和事实判定用人单位是否支付工资。

提醒：遇到拖欠工资问题，要及时主张权利，保留好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当拖欠工资劳动仲裁时效超一年，若要申请仲裁，需收集存在时效中断或中止情形的证据。比如保留向用人单位主张权利的聊天记录、向有关部门请求权利救济的书面材料等，以此使仲裁时效重新计算或继续计算。
（二）若仲裁委因对方以时效抗辩不支持请求，可向法院提起诉讼。准备好能证明劳动关系、工资数额、用人单位拖欠工资等方面的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，由法院根据具体情况判定用人单位是否支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.拖欠工资仲裁时效超一年仍能申请，若对方以时效抗辩，仲裁委可能不支持请求。

2.存在时效中断情况，像劳动者主张权利、请求救济等，时效从中断时重新算。

3.若因不可抗力等中止时效，原因消除后时效继续计算。

4.仲裁不受理可起诉，法院一般不主动适用仲裁时效，会依证据判单位是否付工资。
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结论：
拖欠工资劳动仲裁时效超一年仍可申请仲裁，对方以时效抗辩时仲裁委可能不支持，但存在时效中断、中止情形时时效会重新计算或继续计算，仲裁不受理也可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。当拖欠工资仲裁时效超一年，用人单位以时效进行抗辩时，仲裁委可能不支持劳动者请求。然而，若出现时效中断，像劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等情况，仲裁时效期间将重新计算；若因不可抗力或其他正当理由导致时效中止，从中止原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。即便仲裁不受理该案件，劳动者还能向法院提起诉讼，法院在审理时一般不主动适用仲裁时效规定，会依据具体证据和事实来判定用人单位是否要支付工资。如果大家在劳动工资方面遇到复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
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1.拖欠工资劳动仲裁时效超一年仍能申请仲裁，但当对方以时效抗辩，仲裁委可能不支持请求。不过有时效中断和中止的例外情况。时效中断如劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，从中断时起仲裁时效重新计算；时效中止如遇不可抗力等正当理由，从中止原因消除之日起仲裁时效继续计算。
2.若仲裁不受理，可向法院提起诉讼，法院审理通常不主动适用仲裁时效规定，会依据具体证据和事实判定用人单位是否支付工资。
3.建议劳动者在遇到工资拖欠问题时，及时向用人单位主张权利，或向劳动监察等有关部门请求救济，以保留时效中断的证据。若因不可抗力等正当理由导致无法及时主张权利，要留意收集相关证明材料。当仲裁不受理时，果断向法院起诉维护自身权益。