被逮捕后能否立即终止劳动关系？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：一、从事与岗位无关的活动，影响工作；二、违反公司规章制度和管理制度；三、严重失职，损害国家利益；四、设立竞争企业或者为竞争企业工作；五、私自以公司名义进行经营活动；六、泄露商业秘密；七、在一年内累计超过两天的迟到、早退或脱岗（不包括法定节假日、非因工负伤和患病的情况）。此外，根据《劳动合同法实施条例》第十条，用人单位可以立即解除劳动合同的情形包括：一、劳动者在执业过程中违反职业道德、行业纪律，并造成严重后果的；二、劳动者被依法追究刑事责任的。因此，被逮捕的情况如果未经判决，不可立即终止劳动关系，除非有明确的法律条款支持。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位可以解除劳动合同的情形包括：一、从事与岗位无关的活动，影响工作；二、违反公司规章制度和管理制度；三、严重失职，损害国家利益；四、设立竞争企业或者为竞争企业工作；五、私自以公司名义进行经营活动；六、泄露商业秘密；七、在一年内累计超过两天的迟到、早退或脱岗（不包括法定节假日、非因工负伤和患病的情况）。《劳动合同法实施条例》第十条：用人单位可以立即解除劳动合同的情形包括：一、劳动者在执业过程中违反职业道德、行业纪律，并造成严重后果的；二、劳动者被依法追究刑事责任的。